员工手册里的内容是否不需要员工同意，企业就可以单方面实施？

Question

如题所述

Answer 1

员工手册里的内容是否不需要员工同意，企业就可以单方面实施？当然不是了。员工手册毕竟是用人单位单方面制作的员工管理制度，上面有很多内容都有可能涉及到员工切身的利益，所以员工对此有知情权和表决权。

一般情况下，有条件的单位是可以设立职工代表大会的，有职工代表大会的情况下，员工手册等公司管理制度是要通过职工代表大会表决通过的，只有在通过的基础之上才能进行实施。 如果职工代表大会对员工手册的内容持有异议，是可以与单位进行协商修改的。

没有职工代表大会的公司，员工手册也至少要在员工入职的时候向员工进行公示，要让员工知道，一旦进入该公司工作需要遵守哪些规则的， 所以员工对于这些员工手册等管理制度是有知情权的。员工如果对于员工手册上的内容持有异议，至少员工可以有选择权，选择是否在该单位工作。如果员工手册不对员工进行公示，当员工触犯了手册上的某一条款的时候，是可以要求确认该条款无效的。

企业一般都会有职工代表组织，常规基础的规章制度一般需要职工代表大会举手表决通过，或者张贴公示无异议，方正式推出发行。但若个人入职在员工手册推出之后，则需严格遵守。小企业管理相对不规范，基本上都是人资部拟定老板签批就实施了，但实际上这种方式效果很差。同时企业也都会在劳动合同中约定遵守公司的规章制度。但若个人有异议，需要按规定程序进行反馈和正式提案，可作为未来制度修缮的考虑点。

以上是属于我个人的一些建议和想法 ，仅供参考， 希望可以帮助到大家。如果你们有其他的想法，可以评论在文章的下方 。

Answer 2

当然是不可以的，任何企业都必须以尊重员工为前提，必须获得员工的同意，才能按照手册里面的内容实施。

Answer 3

是不可以的，因为按照国家法律规定员工手册里的内容，必须是员工以及公司共同探讨，然后同意的。

Answer 4

当然并不全是。因为员工手册的制定也是要人性化的，同时也要民主要符合自己公司的一些发展趋势，还有一些人员的调动。