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单位不给放假能辞职吗
以公司
不给
法定节假日
放假
也不给补贴为理由
辞职
理由合理吗
答:
当然合理
。不仅要求解除合同,还应该要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;... ...第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
如果公司法定
假日不放假
劳动者
可以
随时提出
辞职
么
答:
辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,
劳动者都可以离职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
未按国家法定节假日
放假
是否
可以辞职
答:
扣你一个月工资肯定不合法,但是要提醒你,“法”不是万能的,况且你也没签过任何劳动合同,为了千来块钱上法院也不值得。建议你好好和你的雇主协商,心平气和一些,不然,就算人家
不给
你,你也没有太大的办法。祝你好运吧~
五一节
单位不放假
怎么办
答:
03
向劳动部门投诉
如果老板不给加班费,而且又不放假,那么你们可以向劳动部门投诉,申请劳动仲裁。04 提出辞职 如果你已经受够了这个公司,那么你可以以此提出辞职并要求公司多支付一个月的工资。
过年说好的
放假
最后
单位不
放了,该怎么办?
答:
所以暂时不要因为不放假而恼怒,很正常的
。国家规定的,节假日期间需上班的工资一般不低于2倍,多数用人单位在春节期间会3-5倍工资,但是天高皇帝远,不能保障所有的单位都可以完全按照规定来执行。在自己的利益收到损伤的时候就需要冷静下来想想,一个是为自己维权,一个是自己离职。
我已经连续半年
没
有休息过了,可是公司就是
不给
我
放假
,我该怎么办呢...
答:
我已经连续半年没有休息过了,可是公司就是
不给
我
放假
,我该怎么办呢?根据《员工休假清单》,员工在工作一年
后可以
享受带薪年假,雇主应履行其义务。如果员工因工作需要上班,需要提前向员工解释并征得员工同意。如果雇主强迫员工留下来工作,员工可以向劳工部报告情况。即使许多公司发生变化或有一段休息时间...
酒店生意不好无薪
放假
员工
可以
要求立即解除劳动合同嘛
答:
可以
的,劳动者提前三十天以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。当然,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。【法律依据】:《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人...
法定节假日公司
没
有
放假
,也没有双倍工资,想立马
离职
走人,但是经理说只...
答:
或者用人
单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者
可以
立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。但是劳动仲裁打起来费劲,员工
离职
取证难,你要是想走这一步,建立留好工资条、工装、打卡记录等相关能证明你在单位工作过的证明以及工作时间。
国庆节老板不
放假
,强迫员工上班,请假
不给
请,
辞职
不干了,不给辞。该怎 ...
答:
按照法律规定,加班应该
单位
和员工协商一致,
不能
强迫。你可以和单位商量一下,争取不去加班。就不知道你的公司是不是愿意守法了。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商
后可以
延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件...
领导
不让
休假,我该怎么办
答:
如果是法定
假日
,当然是不需要申请的,用人
单位
在法定假日要安排劳动者上班,就需要按照《劳动法》的规定支付三倍的工资。如果是亲友结婚,您是肯定
不能
休婚假的,这一定是您理解错误,您需要请事假才对。如果非直系亲属去世,您也不能申请丧假,同样只能请事假。如果用人单位的规章制度对休假有规定,用人...
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