我已经连续半年没有休息过了，可是公司就是不给我放假，我该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

       我已经连续半年没有休息过了，可是公司就是不给我放假，我该怎么办呢？根据《员工休假清单》，员工在工作一年后可以享受带薪年假，雇主应履行其义务。如果员工因工作需要上班，需要提前向员工解释并征得员工同意。如果雇主强迫员工留下来工作，员工可以向劳工部报告情况。

       即使许多公司发生变化或有一段休息时间，只要从一年工作期中减去休息时间，无论是否在同一家公司工作，雇主都可以享受带薪年假。 带薪休假标准：员工工作满一年不满十年的，可享受5天法定年假；员工工作满10年至20年的，可享受国家规定的15天年假。其中，普通节假日不能计入年假，与年假无关，普通节假日应按时休假。

        用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间。一般情况下，每天的工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

       员工注意事项：①、休年假是每个员工的权利。单位不得强行占用员工的年假。员工应勇敢合理地提出抗议，并享有自己的权利和义务；②、如果用人单位以员工在本单位工作不满一年为由不允许员工休年假，员工可以向劳动部门投诉。法律明确规定，员工的工作年限是逐年累加的，不能结清；③、员工不能休年假的，用人单位应当按照国家规定支付员工工资的三倍；4、如果员工坚持休假，但雇主以员工不服从公司安排为由解雇员工，员工也可以向劳动部门投诉，雇主也需要赔偿相应的赔偿。

Answer 2

我认为你应该把公司告到劳动部门，也可以收集相关的证据把公司告上法庭，用法律的武器来维权。

Answer 3

我觉得这个时候应该选择辞职，因为这样的公司根本就没有幸福感可言，这样下去的话不会把自己的身体拉垮的。

Answer 4

我认为这种不替员工考虑的公司可以尽快的选择辞职，就是你一直待在这里，他们也不会重视的，没有把员工当做人来看怎么会重视。