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没辞职去另一个单位能上班吗
没辞职能去
新
单位上班吗
答:
法律主观:没离职的情况下,可以到另一家公司上班
,但是不得单位原工作单位的工作任务,否则造成损害的应当承担赔偿责任。如果劳动者影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源,以上情形造成的损害,需要劳动者和劳动者新入职的单位一起承担连带责任。法律客观:《劳动合同法》第九十条 劳...
未办理
离职
手续
可以去
其他公司
上班吗
答:
法律分析:这个要看具体情况,看是否签了劳动合同
,签了合同就要履行合同法,在未解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。法律另有其他规定的,应当依照其...
没辞职
就去下一家
单位
会怎么样
答:
法律并没有规定一人不可以在两家公司入职
,职工在一家公司上班后,再与另一家公司建立劳动关系的,不可以影响在前一间公司的工作任务。只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系 ,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保 。 用人单位招用与...
未办理
离职
手续
可以去
其他公司
上班吗
答:
法律分析:一般情况在职场上要想到另一家公司上班的话,应该首先办清离职手续
。如果不办离职手续,按照劳动合同法,用人单位有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和...
不办
离职
手续去下一家公司
上班可以吗
答:
员工在没有办理离职手续的情况下,自动离开公司,是属于严重违纪行为。
单位可以以此辞退员工
,并给与员工纪律上的处罚,同时也可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是在员工没有给单位造成直接经济损失的情况下,单位是不得克扣员工的劳动报酬的。如单位克扣或者拖欠员工工资,员工可以申请劳动仲裁进行维权。...
合同没有到期,我没有
辞职
,公司也没有辞退我,我
可以去
别家
上班吗
?可以和...
答:
可以;只要你不影响在原
单位工作
。
合同员工未办理
离职
手续
去另一个单位上班可以吗
?
答:
合同工没有办理
离职
手续,就
去另一个
公司上班,这是不对的,因为
到另一个
公司
去上班
,交不了五险一金。发生危险,没有人赔偿。
在一个企业没有
辞职
就
去另一个单位上班
这样会不会违反什么国家法律条 ...
答:
对劳动者而言,如果全日制用人单位不允许其
到另一单位工作
或兼职,或者对完成本单位的工作任务造成严重影响,可能会使全日制用人单位运用法律手段解除劳动合同并追究赔偿责任,这样将严重影响到劳动者的工作前途。劳动纠纷案例。所以,全日制与非全日制的重复用工,将非全日制用工作为民事劳务合同看待,对劳动者...
上班没
有
离职
在其他公司
可以
入职吗
答:
于理上是不可以的,这里面还涉及
到
社保缴纳的问题,新单位给你缴纳社保会发现原有社保未中断。如果你长期没有正当理由的不去原
单位上班
,也没有任何请假手续,原单位给你办了自动
离职
,你就可以在新单位入职上班了。如果你没有离职,执意要去新单位入职,被旧单位发现了,是可以追究你的责任的。
我是工伤,还未
辞职
。
可以到另一个单位
去
上班吗
?
答:
最好办理完
离职
再去其他单位,一般正规单位也不录用同时和其他单位存在劳动关系的人员 否则同时和两
个单位
存在劳动关系,而且影响原
单位工作
的,单位解雇没补偿金
另外
,给原来单位造成损失,你和新单位都要承担责任 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在...
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