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未按国家法定节假日放假是否可以辞职
我在厂里工作四个月了,未签过任何合同,我08.8.8日交的辞职报告,请问我什么时候能离开,法律高手进!她们说我现在离开扣我一个月工资合法吗
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推荐答案 2008-08-12
扣你一个月工资肯定不合法,但是要提醒你,“法”不是万能的,况且你也没签过任何劳动合同,为了千来块钱上法院也不值得。建议你好好和你的雇主协商,心平气和一些,不然,就算人家不给你,你也没有太大的办法。祝你好运吧~
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其他回答
第1个回答 2008-08-13
可以
第2个回答 2008-08-12
可以
第3个回答 2008-08-12
是呀,毕竟是你要在人家那里拿钱吗?心平气和的协商一下。祝你好运1
相似回答
法定假日
不
放假
还不付加班费员工
可以
直接终止劳动合同吗
答:
法定假日不放假还不付加班费符合《劳动合同法》第38条用人单位未及时足额支付劳动报酬的规定,
劳动者可以立即解除劳动合同
,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。若用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付补...
以公司不给
法定节假日放假
也不给补贴为理由
辞职
理由合理吗
答:
当然合理
。不仅要求解除合同,还应该要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;... ...第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
未按国家法定节假日放假是否可以辞职
答:
扣你一个月工资肯定不合法,但是要提醒你,“法”不是万能的,况且你也没签过任何劳动合同,为了千来块钱上法院也不值得。建议你好好和你的雇主协商,心平气和一些,不然,就算人家不给你,你也
没有
太大的办法。祝你好运吧~
法定节假日
公司
没有放假
,也没有双倍工资,想立马
离职
走人,但是经理说只...
答:
不合法
。你可以要求发放所有工资后走人。而且,你应当得到相应的经济补偿金,去当地人力资源和社会保障局提交劳动仲裁申请就可以,因为劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列...
辞职
老板不让走
法定假日
不让
休息
拖欠工资三个月 劳动局管用吗_百度...
答:
1、不合法,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试 用期 内提 前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、劳动者可以通过EMS邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职 报告 ), 同时在快递单上注明是解除劳动合同通知,这样便于保留证据。
刚入职一个月,面试是老板说按
法定节假日放假
,实际
没有
实行,该怎么办...
答:
除了机关单位
国
营企业或企业管理层,能星期六星期天放假的凤毛麟角,但上述
法定节假日
不放假的同样也是少之又少,除非刚好赶货,这种情况加班一般都会给回加班费的。像你说的这种情形,我只能说你要是十分爱中放假,你可以选择不干;可要是公司
没放假
,但会额外给你节日加班费,我只能说这种情况常有...
辞职
30天包含
节假日
吗
答:
法律分析:包含在
辞职
的30天之内。提前30日,并不是提前30个工作日,因此
法定节假日
也算在提前30天之内。法定年节假日是由
国家
法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的
休息
时间,也是劳动者休息时间的一种。法定
假日
,用人单位安排加班的,需额外支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分...
公司
法定节假日
不
放假
不调休不给加班费违法吗?刚工作一周遇到这种情况...
答:
如果你的岗位是标准工时岗,
法定节假日
工作,不补休、不给合法的加班工资,那就是违反劳动法。至于你
辞职
工资计算,应该在试用期内吧?试用期工资80%。1、首先看单位是否向当地劳动部门申报了综合计时工作制或不定时工作制。对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、
休息
时间的“...
法定节假日
要求加班
可以
立即
辞职
吗?
答:
要根据具体情况来进行判断。单位要求加班并不违法,但是需要向劳动者支付加班工资。如果单位强迫劳动者加班也不支付加班工资的话,劳动者应该尽快离职,避免自己的合法权益受到损害。 一、
法定节假日
要求加班可以立即辞职吗 根据具体情况来进行判断。如果单位要求加班但是向劳动者支付加班工资的,不
可以辞职
。...
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