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单位不给放假能辞职吗
酒店生意不好无薪
放假
员工
可以
要求立即解除劳动合同嘛
答:
可以
的,劳动者提前三十天以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。当然,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。【法律依据】:《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人...
公司过年不
放假
,但是员工都想回家不愿意干了。员工请假,
辞职
,公司都...
答:
过年不放假,只要公司发放两至三倍的工资,就是合法的。公司定单较多,必须加班加点生产,推迟或违约交货,会遭受重大经济损失。
不放假
也在合理范围。还有一些特殊行业,过年也是
不能放假
的,如交通运输、移动通信、发电供电、供气供水加油站,广播电视、医院、商场超市、酒店饭店、旅游、部队……等等。
公司一个月
放假
半个月
可以
提出
辞职吗
答:
公司一个月
放假
半个月是可以提出
辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人
单位
就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1...
51厂里不放假怎么办,劳动法不是要求
放假吗
?而且不加工资,
答:
五一劳动节是法定节假日,法定假为一天,任何用人
单位
都要遵守,如果不安排
放假
,应当向劳动者支付不减于正常工作日300%的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
现在离春节
放假
不到一个月,
辞职
的话放假时能走吗?
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人
单位
,
可以
解除劳动合同。如果不到30日,提出
辞职
回家,公司可以不允许。当事人可以和公司友好协商,一般情况下,公司留着人也留不住人的心,公司还是愿意
让
员工走的;但是年底情况有点特殊,公司最惧怕员工都想着回家,人心涣散。所以,这里的应对还是需要技巧的。
强行给员工“
放假
”不发工资,劳动者
可以辞职吗
?
答:
用人
单位
随意强行给员工“
放假
”或“停工”,无疑剥夺了劳动者的工作权利,
让
劳动者失去赖以工作的基本条件,因此可视为未提供劳动条件。根据《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者
可以
解除劳动合同。因此,强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以提出解除劳动...
如何以
辞职
为借口
让
公司给自己
放假
?
答:
1、换个环境
辞职
的最好理由之一就是换个环境。在一个
单位
呆久了,难免会有厌烦的时候,假如你觉得在这个单位找不到自己的目标,无法实现自己的价值,而且待得很压抑,那确实
可以
选择换一个环境了。而且一旦决定了要换环境,那就益这个理由去辞职吧,相信你的老板会祝你好运。2、能力不够 辞职的最...
单位
节假日
不放假
,该如何申请补偿?
答:
加班工资规范是依据加班加点日数国家法定节日是平常日薪水的三倍,一般
假日
是平常日薪水的2倍。节假日日工作依照《劳动法》要求是必须按照规定给与职工赔偿的;都会有固定不动的规范。如果您还在职,能够规定公司按标准规定付款;如果对方拒不支付,
可以
打本地劳动争议仲裁
单位
手机,如今管这个事情的单位该是...
公司
放假
,我
能辞职吗
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第12条非劳动者原因造成
单位
停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按照国家有关规定办理。
公司要求每天都上班没有休息,这样合法吗?
答:
每天工作
没
有休息时间,是不合法的。按照我国《劳动法》规定,用人
单位
必须保证每周有一天的休息时间,因为特殊原因要加班的,必须要给到加班费。另外就是加班时长,理论上每天不得超过1小时,特殊情况下不得超过3小时。另外,还要遵守月加班时长,不得超过三十六个小时。当然,法律规定和实际情况,会产生...
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没有离职手续也能继续工作吧
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