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单位不给放假能辞职吗
我今年2月5号
辞职
的 春节公司
放假
14天 我这14天工资公司说
不给
这合理...
答:
如果你是正式在职全职员工,这当然不合理!!!首先理解公司这样做,但还是不合理的,你有权要回来的,如果协商无效,你
可以
找仲裁机构的。但是一般
离职
都需要提前一个月,你可以在5要就办完离职手续了,那说明你更有把握把假期的工资给领了。如果只是你5号开始
没
经过公司同意擅自离职不上班了,那恐怕就...
我是一家制衣厂员工,又
没
签合同,刚做一个月要
辞职
,厂方
不给辞工
,还要我...
答:
《劳动法》的规定,依法维权。 比如有以下条件。1。凡进厂员工一率不签任何劳动合同 2。厂内招收未满16岁的童工。3。不准
辞职
、请假。就算不舒服也很难请到。4。双休不
放假
,继续上班也
不给
补休,每月说货急让工人拼命加班。5。一般情况下车间没事做就开除员工30至40人左右,每人罚款500 ...
在原
单位放假
到新单位上班辞职需要提前
辞职吗
?
答:
按照劳动合同法规定你应该提前30天提出
辞职
,如果是试用期就是三天。如果你
没
有提前,导致原用人
单位
损失的,可能会承担赔偿责任。
厂里需裁员领导不辞退员工反而以
放假
形式逼破
辞职
答:
2、根据劳动法规定,公司给员工
放假
,还保持劳动关系,那么员工可要求公司每月按时发放基本工资。3、公司只要按月支付员工基本工资(不得低于当地最低生活水平),就算长时间放假也是合法的。4、建议员工在放假的这段时间好好去找新工作,找到新工作后再
辞职
。找工作期间还
可以
拿到基本工资,其实还算可以的...
因病请假五个月现在去上班领导说
没
有岗位了,
不给
上班怎么办?
答:
你
可以
与这个领导进行沟通,把你的想法说出来,如果领导还不同意你上班,你去相关部门进行投诉,用法律武器维护自身的权益。因生病辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可以要求
单位
支付违法辞退的赔偿金。与单位协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。
辞工
不到期限公司
让
我
放假
是否和法?
答:
这30天是留给用人单位用以应对人事变动的时间。用人单位在这30天内
给辞职
者
放假
,在法律上并未禁止,法不禁止即自由。因此,单位要求加班的行为有强制加班的意思,但你不服,
单位给
你放假,单看给你放假的行为的话,这是不违法的。单位要求员工加班的行为时违法的。以上解答希望对您有所帮助。
工厂给员工
放假不让
上班逼员工
辞职
或自离该怎么办
答:
单位给
员工
放假
,不安排员工上班,那么单位需要支付员工工#资,不得低于当地最低工#资水平。如果单位未及时支付员工工#资,员工
可以
申请劳动仲裁进行维#权。依据《工#资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工#资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工#资...
正常
辞职
刚好碰上过年
放假
公司
不给离职
员工发放放假期间的工资合理吗...
答:
辞职
的时候碰到年假,然后公司
没
有
给离职
的员工发放,
放假
期间的工资,这样的话是不太合理的,然后要看你具体的一个离职的一个时间
劳动法是否规定不
可以
请事假
答:
4、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动
离职
。5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何请事假的员工在本月将
没
有全勤奖金;7、对于病假工资,用人
单位可以
在合同中与职工进行约定,只要不低于当地...
公司轮流
放假不给
保底工资,员工拒绝,就拿
离职
单给员工签,这样合理...
答:
一、公司的作法是违法的(行政法规),员工主张权利得到了劳动保障监察机关投诉得到了支持。二、如果员工因此
辞职
的,用人
单位
应当支付经济补偿金。三、如果公司辞退通知书(解除劳动合同通知书)已经送达给员工,员工以“公司违法解除劳动合同”为由,主张赔偿金(双倍经济补偿金)的,能够得到法律支持。
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