99问答网
所有问题
当前搜索:
单位不给放假能辞职吗
公司放长假
不给
书面通知,直接停卡不给上班合法不
答:
公司放长假如果发放了当地的最低工资标准,那么就是合法的。公司拖欠工资的,如果员工
没
有解除劳动关系,是应当继续上班的,都是对于用人
单位
拖欠工资的行为,劳动者
可以
以用人单位拖欠工资为由被迫
辞职
,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工...
劳动法有没有规定不能放长假来变相裁员?
答:
02、想
让
员工自己
提出离职
如果公司迟迟不通知你上班,除了
不能
保证公司正常运营的情况下,还有一种可能就是想让员工自己提出离职,毕竟让你放长假就证明公司其实并不需要那么多人,这样如果有些人忍受不了,继而提出离职的话,那自然是公司最想看到的情况。毕竟好歹你也是跟公司一起奋斗过,直接说让你走...
辞职
最后一个月
没
上班
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向
单位
申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以离职
。单位故意刁难
不让
离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
原
单位
经营不良,长期
放假
发低保故意不解除劳动,逼迫员工
辞职
;企业
答:
单位营业不善,未给员工安排工作,那么
单位给
员工支付基本工资,并不属于违法行为。不和员工解除劳动合同也并不违法,如果员工提取
辞职
的话,那么是一定需要解除劳动关系的。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付...
我司是计件制工种,好久
没
活了,天天
放假
,
辞职
算不算合法
答:
根据劳动合同法第三十七条的规定,你
可以
提前三十天以书面形式通知用人
单位辞职
。另外,由于企业
不能
保证你们的工资收入,你也可以依据第三十八条的规定,不受提前三十日提交书面辞职书的限制,可以随时提出辞职都是合法的。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
年底
放假辞职
,厂长说
没
有提前两个月,要扣一半工资。厂里年假最少3个...
答:
老板其实是担心招不到工人,不放你走,只要你走他就会扣你的钱,放不
放假
都
没
有关系。
春节不
放假
也
不让辞职
又不批请假是违法吗?
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点
不能
实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,
可以
实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列...
公司不批准请假,怎么办?
答:
如果因为工作需要,本
单位
当年
不能给予
假期,或者职工自愿两年探亲一次的,
可以
两年给假一次,假期为四十五天。(三)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休
假日
和法定节日在内。目前国家还
没
有对外商投资企业及...
放假
期间
提出离职
,怎么算离职时间
答:
法律分析:劳动者提前三十日
辞职
,不因节假日而延后
离职
日期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
我们厂过年不
放假
, 要正常上班, 三班三倒的化工厂。请假不批, 过年那...
答:
答:不能算矿工,因为这是节假日,但是算违反“安全生产条列”,可能面临解聘,因为化工厂是一个特殊的
单位
,要服从安全生产条列要求。你上班,算加班,但是
不能
随便“自己想上就上,不向上就不去”。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜