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单位不给放假能辞职吗
...就是不辞退我们,逼我们自己
辞职
,它们这样合
答:
用人
单位
要求劳动者上一个月班休息一个月的,并且逼迫劳动者辞职的,劳动者是
可以不辞职
的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
工厂
没
订单长期
放假
,
辞职
的话我能要求补偿吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人
单位可以
要求劳动者...
在公司做了快两年了都
不给
休年假 现在
辞职
了公司不给休年假也不给补贴...
答:
年假也是法定的,但是必须满一年才有。工作满一年,不满10年的休假5天,满10年不满20年的休息10天,满20年和20以上的休息15天,也就是半个月的时间。法定规定的哦。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人
单位
与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当...
国家规定的节假日公司不
放假
,也
没
有给三倍工资怎么办?
答:
可以
依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付...
辞职
公司不批还经常
放假
该怎么办?
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为提出解除劳动合同的证明,否则不良
单位
会说你是自动
离职
,
没
有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,...
劳动法有没有规定不能放长假来变相裁员?
答:
5、你千万不要没有拿到任何证据的情况下就主动
辞职
,这样可能连经济补偿金都拿不到。6、你
可以
得到的诉求如下:<1>经济补偿金。但有前提,就是一定要想办法
让
单位辞退你,如果
单位不
愿辞退你的放在,你就要按我前面所说的,按照上班,坚持一段时间,至少1个月,然后到领薪的时候,要求单位支付你...
公司以
放假
为由不发工资又不辞退怎办
答:
既然公司为了
辞职
,就是为了不想支付补偿金,那既要辞职也要拿到补偿金。由于公司不让上班,那么辞职就是被迫辞职,有权利要求用人单位支付经济补偿金。用人
单位不给
员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年...
老板借放长假为由叫员工自己
辞职
怎么办
答:
虽然法律
没
有明确规定工作岗位调整后是否
可以
降薪,但如果企业有合法合规且通过合法程序通过,员工签字知悉的相关制度中明确规定岗位和薪酬之间的对应情况,是可以执行的。三、公司强制员工无薪
放假
怎么办? 依据劳动合同法的规定,用人
单位
应当为劳动者提交劳动条件。若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼员工...
公司不辞退采取放长假合法吗?
答:
放长假需要支付相应工资,其实,如果一直
放假
,你
可以
解除合同,要求支付经济补偿金。放长假是想通过变相的放假来规避劳动法,试图
让
你主动提出
辞职
,从而避开经济补偿金。如果
单位
有通知你到其他岗位或者通知你待岗、放假的,一定要保留书面的证据,比如:单位的调岗、待岗、放假通知。继续每日按时到岗要求...
公司强制
放假
不发工资合法吗
答:
对劳动仲裁裁决拒不执行的,
可以
申请法院强制执行。无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。用人
单位放假
,应当按照当地政府规定的标准发给生活费。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可...
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