辞职公司不批还经常放假该怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付补偿金。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（具体原因，如果公司侵犯你合法权益，这个原因最好写上），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。

　　建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 2

你应该说清楚原由，比如家属病重，你抑郁了，无法工作，需要重新整理人生。翅膀硬了，有自己的想法，是个独立的思想了。女朋友要我换工作不然我两没戏。最好是真的理由！假的话万一有天谴呢？不喜欢这的氛围。说不出口的理由。这些信息都应准确传达，这样才能让知情人了解事情的等级性！从而重视问题的真实性。

Answer 3

按照正常程序辞职，公司是没有权利不批的。

Answer 4

超过一个月，单位还没有给你签订书面劳动合同，单位应该赔偿你双倍的工资。
根据劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

单位如果超过一个月没有给你签合同，你可以通知单位解除劳动合同。

如果单位以扣工资或者以不给押金为要挟，你直接到当地劳动监察部门投诉即可。

Answer 5

这说明你在这个公司是个人才。公司舍不得把人才放走。你吃就经常给你放放假。让你再慎重的考虑考虑。你觉得这个公司有留着的必要。对你的发展前途都有好处。那么你就留下留下。是没有发展前途。那么你就坚决的赶快走。