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公司用休息来低国家规定来低节假日,辞职不批怎么办?
公司用休息来低国家规定来低节假日,辞职不批怎么办?
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推荐答案 2016-04-14
只有周末可以补休,其它时间加班都要支付加班费。辞职不需要批,只要提出,到期走就是了,不给结算可以向当地劳动监察投诉或申请仲裁。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2016-04-14
领工资就走
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申请
辞职不批,
什样才可以解决
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
我们
公司
是单休,每次
国家
法定
假日
都少放一天,合法吗?求解。谢谢!
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列
节日
期间应当依法安排劳动者
休假
: (一)元旦;(二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节;...
员工辞快工
不批怎么办
答:
不批准的可以找当地的劳动监察大队申诉,要求解决
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。...
申请
离职,
单位
不批,
如果直接离开就不给当月工资
,怎么办
答:
我想
辞职公司不批,
自动
离职
当月的工资还不给
怎么办
劳动者想辞职公司不批,自动离职当月的工资还不给,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不需要用人单位批准,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人...
因为
公司
的制度问题,以及工作时间长达13个小时
,节假日
达15个小时...
答:
你
公司
的这种做法是不合法的,即便你自动
离职
压工资也是违法的,何况你已提起
辞职,
若压你工资你可以去当地劳动局投诉,问题劳动局会给你解决的
在一个工厂上班压了我四个月的工资有急事想
辞职不批
。坚决要走说工资...
答:
公司
拖欠员工工资,员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇
节假日
或
休息日,
则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条...
辞职不批
如何申请劳动仲裁
答:
4、另外提醒你,依据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》,是必须执行的,你至少可以每年享受5天的带薪
休假,
按人力资源和社会保障部颁布的《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十条的规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,...
...请假回家过春节,厂里
不批
假,厂里要求员工
辞工
或自离,应该
怎么办?
答:
员工若因个人原因需要请假回家过春节,应提前按照
公司规定
的时间和程序向上级提出申请。如果公司的请假申请未获批准,并且公司要求员工
辞职
或自离,员工可以采取以下措施:1. **了解法律规定**:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在...
我
辞职
老板
不批
我自动走了老板不跟工资
怎么办
答:
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定,劳动者追索劳动报酬适用特殊时效,自劳动关系解除或者终止之日起为一年。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇
节假日
或
休息日,
则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周...
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