99问答网
所有问题
当前搜索:
单位不给放假能辞职吗
店长老给员工
放假
+又
不给辞职
怎么办?
答:
合同是一式两份的,他们签订合同的时候就先犯规了,只要你提出书面
离职
30天后就可正常离职,他们
不能
扣除你一分钱,如他们有说法,你
可以
去劳动仲裁告他们,这样的情况一告一个准。
工厂给员工
放假不让
上班逼员工
辞职
或自离该怎么办?
答:
单位给
员工
放假
,不安排员工上班,那么单位需要支付员工工#资,不得低于当地最低工#资水平。如果单位未及时支付员工工#资,员工
可以
申请劳动仲裁进行维#权。依据《工#资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工#资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工#资。超过一个工#资...
公司不辞退采取放长假多少天合法
答:
可以
向当地劳动监察部门举报投诉,违法员工的合法权益。工厂不辞退员工,给员工
放假
三个月,公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间放假也是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
放假
期间
不给
工资,员工主动
辞职可以
获得经济补偿吗
答:
没
有足额支付劳动报酬的情况,劳动者
可以
提出解除劳动关系并主张经济补偿。
辞职
到期人事部
放假
,
不能
办辞职手续,但是家里有急事必须回去,怎么办...
答:
既然
辞职
时间到期,那么员工是
可以
写一张委托书给同事,并且将身份证复印签名之后给同事,
让
同时代理办理
离职
手续。
单位
也不得以此克扣拖欠员工工资。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资...
辞职
期间有法定
假日
还
可以
享受吗?
答:
劳动者在节假日当月
离职
的,
可以
享有节假日的工资。如果当事人已经离职了,就不属于
单位
员工,就没有国庆节节日,如果还
没
有离职,可以享受节日。法定节假日是国家规定的节日,在法定节假日合体公民都有权
放假
,但有些企业或者岗位因生产、工作的需要可以安排加班或者值班,那么法定节假日当月离职,能享受...
厂里
放假
叫工人写
辞职
报告合不合劳动法
答:
二、劳动者
可以
通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人
单位不
支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
公司不忙,强迫员工请假休息违法吗?
答:
③不管被公司
放假
的行为如何认定,只要自己
没
有签署放弃工资等不利证明,公司没有按时足额发放工资的,也是一种严重侵害劳动者权益的违法行为,劳动者
可以
以“公司未按时足额发放工资为由”,主张被迫解除劳动合同,同时要求公司支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条:用人
单位
有下列情形之一的,劳动者...
公司天天
放假没
事做,我想
辞职
,不知道辞职信怎么写?
答:
而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人
单位不
但
不给
经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
单位可以
扣工资作为赔偿。 2、
辞职
理由...
单位
因为效益不好 从年后开始就一直给我们
放假
大约40天左右了 还
没
...
答:
<工资支付暂行规定> 第十二条 非因劳动者原因造成
单位
停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。超过一...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜