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劳动法赔偿
劳动法赔偿
金计算方法?
答:
(一)计算年限(1)根据《
劳动合同法
》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)根据《劳动合同法》第47条第2款规定,劳动者月工资高于用人单...
公司开除员工
劳动法
上怎么
赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国
劳动法
》上要求按照经济补偿金的两倍来
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
劳动法
辞退员工怎样
赔偿
答:
法律主观:辞退员工的
赔偿
方法:如果单位依法应给予员工补偿的,按员工在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿;如果员工有过错的,则企业无需赔偿;如果企业违法辞退员工的,则按上述赔偿标准的二倍给予员工赔偿。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形...
劳动法赔偿
标准
答:
法律分析:双方协商一致解除合同,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
国家
劳动法
辞退规定和补偿
答:
在没有任何违反(法律规定)的情况下,辞退意味着违反劳动合同,应根据
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行的。一年是一个月的工资。不足一年超过六个月的按一月计算,不足六个月的按半个月计算。工资高于上一年度当地月平均工资三倍的,按三倍标准发放,最长期限不超过十二个月。
中国
劳动法
规定被辞退怎样补偿
答:
月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司是合法解除,公司不需要
赔偿
员工,如果公司提出员工协商解除,应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年...
劳动法
46条规定
赔偿
答:
不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
民法典
劳动法
新规辞退
赔偿
答:
就要根据相关规定的二倍进行补偿。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(...
劳动法赔偿
金怎么算
答:
劳动
合同的
赔偿
金是按经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿标准则是根据员工在某一单位的工作年限,以每满一年的,付一个月的工资的标准来计算的,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半月的工资。赔偿金适用情形:1、为按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付...
突然辞退员工怎么补偿
答:
一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿
金 其次,如果用人单位违反了《
劳动合同法
》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐...
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