99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法第六条
工作半年没有签
合同
可以要求补偿么
答:
1. 如果工作半年没有签订书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付补偿。2. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》
第六条
,如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应每月向劳动者支付两倍的工资。3. 用人单位应在用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同...
新
劳动合同法
更新了哪些内容呢
答:
第六条,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资;并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
如何正确理解《
劳动合同法
实施条例》
第六条
第二款
答:
《劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当依据劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同第四十七条的规定支付经济...
公司不和员工签订无固定期限
劳动合同
要给双倍工资吗
答:
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:第八十二条 用人单位违反本法规定...
劳动合同法第六条
规定
答:
(六)
劳动合同
终止的条件。(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除以上规定的必备条款外,合同双方还可以通过协商订立约定条款。约定条款可就出资招收录用、出资培训、住房分配、商业秘密等事项,约定双方的权利和义务,包括服务期限、违约赔偿金等。但约定的内容不得违反国家
法律
、法规的规定。劳动合同是规范劳动...
中华人民共和国
劳动合同法
(2012修正)
答:
第一章 总则第一条 【立法宗旨】为了完善
劳动合同
制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、...
未签无固定期限
劳动合同
双倍工资对吗?
答:
5.
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。6. 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《
劳动合同法
》第四十七条的规定支付经济补偿。7. 前款...
单位不续签无固定期限
合同
赔偿吗
答:
第六条
规定,若用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同,应依照《
劳动合同法
》第八十二条的规定向员工支付两倍工资,并与员工补签书面劳动合同。若员工拒绝签订书面劳动合同,用人单位应书面通知员工终止劳动关系,并按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。第...
公司工作一年没有签订
劳动合同
,怎么办
答:
我国《劳动合同法》
第六条
规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法第
八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。当我们去用人单位工作的时候,往往都会与用人单位签订劳动合同,以此有效的维护自身的合法权益。但是,...
劳动合同
到期,公司不与员工续签,如何补偿?
答:
1、《
劳动合同法
实施条例》
第六条
规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11个月双倍工资,用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同法第6条规定解读
劳动合同法若干规定
劳动法下载pdf
劳动法第6条规定内容是什么
劳动合同法院网
2024劳动法新规
劳动合同法第23条
劳动合同法第29条至50条
没有合同怎么证明劳动关系