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劳动法赔偿
员工被辞退按
劳动法
规定该怎么
赔偿
答:
法律主观:用人单位违法退员工的,应该按双倍的经济补偿标准来进行
赔偿
,即员工在单位工作每满一年的,单位要赔偿其两个月的工资;不到半年的,赔偿一个月的工资;半年以上不到一年的,按一年计算。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
新
劳动法
8年工龄被辞退补偿
答:
用人单位与劳动者 劳动关系 解除的方法有两种:一种是劳动者 辞职 ,一种是用人单位辞退劳动者。对于用人单位而言,新
劳动法
关于辞退员工补偿的规定可以参考如下根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付辞退员工
赔偿
的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者 终止劳动合同 的,若员工不要求继续履行合...
劳动法
对本地户口的工人
赔偿
有什么规定
答:
2、具体的
赔偿
项目主要包括:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用,但双方另有约定的,按约定办理;(3)对生产、经营造成的直接损失;(4)劳动合同约定的违约责任。上述两点的主要法律依据:《
劳动合同法
》第九十 条,《违反<
劳动法
有关劳动合同规定的赔偿办法》第四...
民法典
劳动法
新规辞退
赔偿
答:
辞退
赔偿
分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指,按照法律规定合同期满后,公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指,违反
劳动法
规定,公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工...
劳动法
辞职补偿
视频时间 00:53
按
劳动法赔偿
n+2是这么赔得
答:
劳动法
没有 n+2的
赔偿
规定,只有N+1。所谓N,是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;所谓+1,是指额外支付的一个月代通知金。适用于用人单位按
劳动合同法
第四十条规定单方面解除合同。
劳动法
2022年新规定辞退补偿被辞退了工资是随着老员工一起发还是当时...
答:
真是太好了2022年起员工主动辞职也可以获得
赔偿
了。根据
劳动法
用人单位有下列情形,员工解除劳动合同,用人单位就要给赔偿。大家一定要看一下,自己的合法权益一定要把握住,否则又失去一比钱。今天早上我到公司的时候,人事部突然在微信上给我发了一条消息,说:因为疫情的原因,公司今年的状态不好,需要...
被公司辞退,依据
劳动法
怎么
赔偿
的
答:
被公司辞退,依据
劳动法
怎么
赔偿
的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《
劳动合同法
》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
劳动法
规定员工被单位辞退怎样进行
赔偿
答:
生产经营发生严重困难的; 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
劳动法
辞退员工怎样
赔偿
公司辞退员工赔偿标准可参照
劳动合同法
的规定:3、《劳动合同法》第四十六条有下列情形...
劳动法
27条解除劳动合同补偿
答:
期满之日既可自离。2、合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。3、合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。
劳动法
关于解除劳动合同的
赔偿
标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满...
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