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劳动法赔偿
劳动法赔偿
金计算方法?
答:
(一)计算年限(1)根据《
劳动合同法
》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)根据《劳动合同法》第47条第2款规定,劳动者月工资高于用人...
中国
劳动法
规定被辞退怎样补偿
答:
4、
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司是合法解除,公司不需要
赔偿
...
劳动法
辞退员工补偿标准
答:
一、
劳动法
辞退员工补偿标准1、《中华人民共和国劳动法》辞退员工补偿标准具体如下:(1)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退的...
公司开除员工
劳动法
上怎样
赔偿
答:
一、公司开除员工
劳动法
上怎样
赔偿
1、公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...
劳动法赔偿
标准
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
劳动法赔偿
标准
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
劳动法
47条
赔偿
内容细则
答:
现实生活当中,现在辞退劳动者主要是存在两种方式,第1种就是用人单位提前的和劳动者进行协商,然后进行辞退,这种情况之下需要支付的是经济补偿金,但是也有一些情况是通过暴力或者是通过一些非法的方式辞退劳动者,这种状况之下的话,所需要支付的是
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条...
劳动法
40条
赔偿
内容细则
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条内容是:【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不...
劳动法
长期合同怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九...
劳动法赔偿
n是十二月平均工资,包括加班费吗?
答:
根据1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第一号发布
劳动法
中,关于公司支付补偿金中,十二个月工资的平均数,其中包括加班工资。《关于工资总额组成的规定》第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)...
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