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劳动法赔偿
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劳动法
说的N+1
赔偿
是什么意思
答:
适用N+1的前提是用人单位在符合
劳动合同法
第40条的规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金。虽然都是月工资,两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资,1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。1,无过失。N:1.5个月工资的经济补偿金,加1个...
劳动法
企业开除员工如何
赔偿
?
答:
公司开除员工,应按以下标准进行
赔偿
:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
员工做坏产品
劳动法
怎么
赔偿
答:
员工在生产过程中生产出残次品只要不是主观故意的就不用全价
赔偿
,但是按照相关规定是要进行一定赔偿的,按照《
劳动法
》规定的最高赔偿额是该产品的20%价值而且不得超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。员工给公司造成损失的情形有以下:1、...
劳动法
公司搬迁
赔偿
标准
答:
单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。二、详情分析
劳动法
公司是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪,劳动法公司包括企业、个体经济...
劳动法
46条
赔偿
内容细则
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第46条规定:“用人单位违反劳动法律、法规规定,侵犯劳动者合法权益的,应当依法承担
赔偿
责任。”根据该条规定,用人单位违反劳动法律、法规规定,侵犯劳动者合法权益,就应当承担赔偿责任。具体的赔偿内容细则如下:1. 经济补偿:包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等。用...
我在上班时看了一会电影被发现后辞退,可以根据
劳动法
申请
赔偿
吗?
答:
劳动者在上班时看了一会电影被发现后辞退,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动...
被公司辞退,中介介绍依据
劳动法
怎么
赔偿
的?
答:
被公司辞退后,如果是通过中介介绍的新工作,
赔偿
的具体金额应该根据当地的
劳动法
规定和具体情况来确定。根据中国《
劳动合同法
》的规定,用人单位违反劳动合同解除或者终止劳动合同的,应当依法承担经济补偿责任。具体经济补偿标准包括:给予经济补偿金:一般按照员工月工资的1个月至2个月的标准进行赔偿。赔偿...
劳动法
2n的
赔偿
标准
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作...
劳动法
超出8小时如何
赔偿
答:
法律分析:用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天上班超出8小时的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
辞退哺乳期员工,按照
劳动法
应该如何
赔偿
答:
公司辞退员工如果未及时支付工资可以通过以下方式进行解决:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动
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