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劳动法赔偿
劳动法
辞退员工的补偿标准2021年
答:
无正当理由辞退。员工工作时,必须签订劳动合同。既然是合同,其内容必然是双重的。在没有任何违反(法律规定)的情况下,辞退意味着违反劳动合同,应根据
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行的。一年是一个月的工资。不足一年超过六个月的按一月计算,不足六个月的按半个月计算。工资高于上一...
公司炒掉员工按
劳动法
怎么
赔偿
答:
公司炒掉员工,不同的解除理由会造成不同的解除补偿、
赔偿
情形。如果是员工存在过错被解除
劳动
关系的,那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律,规章制度,员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除,那么单位需要向员工支付经济补偿金:公司因经营困难或转产技术革新...
澳门公司解雇员工按
劳动法
可以
赔偿
多少?
答:
澳门公司解雇员工按
劳动法
可以
赔偿
,澳门的劳动法称之:澳门劳资关系法律制度,可按具体条款赔偿。每当雇主主动解约时,除遵守二款所指预先通知期限外,应给与工作者一项解雇赔偿,其金额以五款所定之最高额为限,并按下列方式订定:a) 倘工作关系介乎三个月至一年者,相等於七天的工资;b) 倘工作...
劳动法
是如何规定死亡
赔偿
的
视频时间 01:24
劳动法
半年内补偿
答:
工作半年被辞退是有
赔偿
的,一般情况下,对于工作不满一年的支付1个月工资,不满6个月的支付半个月工资待遇,但如果是属于强行辞退的还涉及到双倍补偿的情况,具体情况结合实际而定。一、工作半年被辞退有补偿吗? 工作半年被辞退有赔偿,根据《
劳动合同法
》第四十七条 : 经济补偿按劳动者在本单位工作...
劳动法
员工做坏产品的
赔偿
答:
经济损失的
赔偿
,可从
劳动
者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付; 2、公司层面:公司有规定,至于是什么规定不清楚,如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等,因员工失误操作导致材料报废时,员工需承担原料15...
劳动法
第87条规定
赔偿
内容
答:
根据《
劳动合同法
》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付
赔偿
金。以上规定的经济补偿金的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
新
劳动法
工作满十年
赔偿
几个月
答:
工作满十年的,应该支付10个月的工资。 《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的...
新
劳动法
公司搬迁多远能
赔偿
相隔20公里的另一个区
答:
依据《
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
劳动法
38条规定
赔偿
工资标准
答:
【法律分析】中华人民共和国
劳动法
第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果没有保证这个休息时间,并且强制加班的话,可以去法院申请劳动仲裁。讨回自己的合法权益。申请劳动仲裁时记得要提前保存好加班的证据,可以是自己的记录也可以是老板承认的录音。每个月加班超过36个小时就是违法。...
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