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劳动法赔偿
工作时手碗血管被刮断了四根大动脉被刮的差不多断按
劳动法
该怎么...
答:
三、在完成工伤认定和
劳动
能力鉴定程序后,可确定具体的
赔偿
数额。此时,工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成,可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在...
工作满12年
劳动法赔偿
答:
工作满十年的,应该支付10个月的工资。 《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的...
劳动法
未签订劳动合同怎么
赔偿
?
答:
一、
劳动法
未 签订劳动合同 怎么
赔偿
? 公司应在员工入职起一个月内( 试用期 内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面 劳动合同 ,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工 双倍工资 。但要注意一年的 诉讼时效 问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定:
劳动合同法
第...
劳动法
2024年新规定辞退补偿
答:
辞退员工的
赔偿
:1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿。2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工的,无需赔偿,否则需额外支付一个月工资。3、单位违法辞退员工的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。综上所述,2024年
劳动法
对辞退补偿的规定提供了明确的计算标准和支付...
根据
劳动法
,员工做错事让老板亏钱了,该怎么
赔偿
答:
1、如果严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同,而且不需要支付经济补偿金。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿可从工资中扣除,但是不得超过当月工资的20%。3、法律依据:《
劳动合同法
》第十六条 因劳动...
麻烦问下,新
劳动法
的N+1
赔偿
中这个1是上个月工资?还是前12个月的平 ...
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
按照《
劳动法
》,辞退10年以上的员工,有何补偿?
答:
辞退十年以上员工,
劳动法
没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。 1、公司没有符合
劳动合同法
的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。 经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,...
劳动法
中,老板无故开除员工,员工会有什么补偿吗?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
劳动法
2021新规定离职补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
赔偿
金。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
最新
劳动法
辞退员工补偿有哪些规定
答:
法律分析:用人单位辞退员工的,就属于违法解除
劳动
合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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