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劳动法赔偿
2022
劳动法
辞退员工的补偿标准是多少
答:
向其支付经济补偿的标准按备手悄职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;5、如果单位没有正当薯判合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
公司炒人按
劳动法
怎么
赔偿
答:
公司炒人按
劳动法
应支付劳动者双倍的经济补偿金作为
赔偿
。公司炒人一般都是违法解除劳动合同的情形,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
按新
劳动法
的规定,在公司干了6个月没签合同要被解雇,有什么
赔偿
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。
劳动法
40条
赔偿
内容细则
答:
但如果是用人单位主动提出来和劳动者解除劳动合同,首先必须要提前30天书面通知到劳动者。不然的话,还要给劳动者支付
赔偿
金,同时给劳动者提出来之后,就必须按照他的具体工作时间,准备一笔工资作为补偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,...
工作4年被辞退按
劳动法
怎么
赔偿
答:
月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果公司是合法解除,公司不需要
赔偿
员工,如果公司提出员工协商解除,应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满...
公司不按
劳动法
支付加班费和不履行劳动合同可以申请二倍
赔偿
吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动
者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
员工做坏产品
劳动法
怎么
赔偿
答:
员工在生产过程中生产出残次品只要不是主观故意的就不用全价
赔偿
,但是按照相关规定是要进行一定赔偿的,按照《
劳动法
》规定的最高赔偿额是该产品的20%价值而且不得超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。员工给公司造成损失的情形有以下:1、...
女性超过55岁
劳动法
不
赔偿
?
答:
劳动合同法
只规定了在本单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的,单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则违法。但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。劳动合同法:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四...
公司炒掉员工按
劳动法
怎么
赔偿
答:
如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付
赔偿
金。赔偿金的计算标准:每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依
劳动合同法
第三十九条辞退,则不需要支付经济补偿金,也不需要提前通知。法律依据: 《中华人民共和国劳动...
劳动法
47条
赔偿
内容细则
答:
现实生活当中,现在辞退劳动者主要是存在两种方式,第1种就是用人单位提前的和劳动者进行协商,然后进行辞退,这种情况之下需要支付的是经济补偿金,但是也有一些情况是通过暴力或者是通过一些非法的方式辞退劳动者,这种状况之下的话,所需要支付的是
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条...
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