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劳动法赔偿
急辞工扣钱
劳动法
是怎么规定
视频时间 01:18
被辞退是n 1还是2n
答:
被辞退时的
赔偿
标准应该是经济补偿标准的二倍。 被辞退时的赔偿标准应根据《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定来确定。需要注意的是,如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金,具体取决于劳动者的选择。 1.如果用人单位违反《中华人民共和国...
劳动法
辞退员工补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动
者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
教你算清楚离职时的经济补偿金和
赔偿
金
答:
只有符合
劳动法
第40条的三种情况下,并且公司没有提前30天通知员工,才需要支付N加一。这三种情况分别是医疗期满,无法工作、不能胜任工作以及客观情形发生重大变化,导致合同无法继续履行。 三、So what is 2N 那么2N又是什么呢? 2N呢叫做违法解除劳动合同
赔偿
金,金额是经济补偿金N的两倍。要拿2N要满足两个必备条件...
员工拒绝加班被开除有
赔偿
吗?
答:
我想,大家都不陌生吧,那么如果拒绝了单位安排的加班被辞退了,一定能获得
赔偿
吗?答案是不一定,要看怎么讲。 我先甩出答案,这样更便于大家理解: 一是,如果是符合规定的范围内,被开除后,你可以要求赔偿。 二是,如果你拒绝加班的行为是违反
劳动法
规定的,被辞退后不能要求赔偿。 先说说可以要求赔偿的情况: 如果符合...
劳动法
科普-如何应对黑心公司?
答:
劳动法
科普--如何应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍
赔偿
,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...
法定节假日加班三倍工资如何计算
视频时间 01:22
员工拒绝加班被开除该怎么
赔偿
?
答:
当地劳动监察部门表示,正在调查此事。 可以看出来,这个事件是因为加班引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了被开除的通知,其他后续我们先不说,就单指员工拒绝加班被开除这个问题来讲,是不合法的,属于违法辞退。员工可以向公司索要
赔偿
,用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。 相关法律依据: 《
劳动合同法
》...
劳动法
87条
赔偿
内容细则
答:
但用人单位在实体上还是拥有解除权或终止权的。因此用人单位违反该类规定应该是一般违法行为,不适宜对其适用惩罚性的
赔偿
责任。第二,结合《
劳动合同法
》第四十八条规定来看,劳动者原则上对用人单位违法解除或终止的劳动合同有选择要求继续履行的权利,只有劳动者不要求继续履行或客观上不能继续履行,用人单位才...
辞职急辞怎么扣钱的
视频时间 01:26
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