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入职协议和劳动合同的区别
员工
入职协议书和劳动合同
有
区别
吗
答:
法律分析:入职协议和劳动合同的性质不同
,入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
入职协议和劳动合同
有何
区别
?
答:
入职协议和劳动合同的区别是性质不同
,具体如下:1、入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定建立书面劳动合同;2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。对于那些内容...
入职合同和劳动合同
是同样的吗
答:
入职合同和劳动合同的性质不同
,入职前签订的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照劳动合同法规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效;入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必...
入职协议
书能代替
劳动合同
吗
答:
入职合同和劳动合同的区别如下:
1、最大的不同在于效力不同
。
入职协议不是劳动合同,属于职业意向
,相比劳动合同缺少应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念。而劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件;2、入职协议和劳动合同的性质不同。入职前签定的协议不是...
签了
入职协议
可以直接走吗
答:
一.
入职协议和劳动合同的区别
是什么1.入职协议不是劳动合同,属于职业意向,相比劳动合同缺少应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念。2.劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。3.《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促...
入职合同和劳动合同的区别
答:
法律分析:劳动合同法之所以对
劳动合同的
形式和内容进行明确规定;
入职协议
之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...
入职合同和劳动合同
一样吗
答:
劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的
协议
”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定
的区别
:(1)主体资格不同。
劳动合同的
主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人...
劳动
协议和劳动合同的区别
答:
劳动合同和劳动协议
是不一样的。劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。劳动协议是为简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念。
入职
员工...
入职协议
可以代替
劳动合同
吗
答:
入职协议
可以视为简易合同,即合同形式上为纸条、单页入职协议等,内容上仅约定了劳动者的 工资 标准、工作时间、工作岗位等单一内容,并未根据关于
劳动合同
内容的要求进行全面的约定。 劳动合同是全面明细约定用人单位
与劳动
者双方权利义务关系的书面文件,形式上要求纸质合同,内容上要求具备劳动所规定的必备...
我想问一下
劳动协议书
、
劳动合同
是一样的吗
答:
劳动协议
书、
劳动合同
是有
区别
的。劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。
入职协议
是为简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念。【法律...
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