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不签劳动合同只签入职协议
只办
入职没签合同
可以走吗
答:
法律分析:只办
入职没签合同
可以走。因为用人单位没有与劳动者
签订
书面
劳动合同
,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。但是劳动者需要提前三十日书面通知用人单位终止劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用...
只签
了
入职协议没签合同
,可以直接走人吗
答:
只签
了
入职协议没签合同
可以走,需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作。因为用人单位没有与劳动者签订书面
劳动合同
,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
在一间厂上班,
没
有
签劳动合同
的,就写了一张
入职
单,入职单上面写着试用...
答:
在一间厂上班,没有
签劳动合同
的,就写了一张
入职
单,入职单上面写着试用期两个月,这样不合法。当事人的入职单不是劳动合同,所以不合法。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单...
只签订劳动协议不签合同
可以吗
答:
法律分析:1、对于退来休返聘人员,即聘用达源到法定退休年龄的人员,因为其不具备劳动者的主体资格,所以不能
签订劳动合同
,
只能签订
劳务合同,法院在申请该类案件时,也是按劳务关系处理的;2、除此以外的劳动者,在
入职
一个月内,必须签订劳动合同,否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资;3、《最高...
只签订劳动协议不签合同
可以吗
答:
根据我国《
劳动合同
法》中的规定,即使是在试用期内,用人单位也必须要与劳动者
签订
书面的劳动合同。要是
只签
试用合同的话,则就是违法的行为,这是法律所不允许的。同时作为用人单位原则在上劳动者
入职
的时候不能向其收取押金。劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,...
入职只签
了入职证明没有
签劳动合同
该怎么办
答:
入职只签
了入职证明没有签劳动合同处理方法如下:1、劳动者可以向劳动监察部门投诉;2、劳动者可以收集相关证据申请劳动仲裁。公司
不签劳动合同
的赔偿如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、超过一年,视为签订无固定期限...
入职只
填了入职表,未
签订劳动合同
,可不可以申请劳动仲裁?
答:
可以申请劳动仲裁。公司
没
有和劳动者
签订劳动合同
,属于违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。法律分析用人单位没有给劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系,以作为其劳动仲裁的维权依据。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员...
...和我签订实习
协议
,约定工资,但是
不签订劳动合同
是否合法。_百度知 ...
答:
公司签订实习
协议
,约定工资,但是
不签订劳动合同
一般是不合法的,公司签的实习协议,如果视为劳动合同的一种,协议里的条款就必须符合相关法律的要求,否则条款无效;如果不算劳动合同,公司更是违法,应从建立劳动关系而未
签合同
的第二个月起支付劳动者双倍工资。法律分析签订劳动合同是
入职
就签订,根据...
已经毕业
只签
了实习合同,未
签订劳动合同
答:
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确两方权利和义务的
协议
。按以上陈述,此类就业性的实习,能够成立劳动关系。拿到毕业证书之后,公司应当
签订劳动合同
。劳动者主动辞职的,用人单位不需要承担任何赔偿。
入职
超出一个月未
签劳动合同
的,劳动者可以向单位主张赔偿两倍工资。有劳动争议的,可以到...
不签劳动合同只签入职协议
有效吗?
答:
根据中国的劳动法规定,雇主与员工之间应当
签订
书面
劳动合同
,并在入职时即刻生效。劳动合同是保障双方权益的重要法律文件,规定了双方的权责义务、工作内容、工资待遇、工作时间、休假等信息。相对而言,
入职协议
不被视为正式的劳动合同。虽然入职协议可以在入职前就明确双方的意向、条件和约定,但它并不能...
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