入职只填了入职表，未签订劳动合同，可不可以申请劳动仲裁？

Question

公司入职时有七天观察期，过后填了入职表，没有正规的劳动合同，两个月试用期，一直没让签合同，也没给入保险，每个月都是发现金，离职时只填了离职表，我可不可以申请劳动仲裁？还有入职时领取工装收取押金（未写明具体的，只写工装押金），说工作一年后可以退，工作期间了解到一年会发三次（春装，夏装，冬装）10月份入职领取的冬装，来年三月份领取的春装，4月份离职，我可不可以要求领取夏装，具体公司规章也没具体说明。

Answer 1

可以申请劳动仲裁。公司没有和劳动者签订劳动合同，属于违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
法律分析
用人单位没有给劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系，以作为其劳动仲裁的维权依据。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

您好！可以申请劳动仲裁的，只要存在劳务关系就可以申请劳动仲裁，就算没有签订劳动合同，但是你已经填入职，说明劳动关系就已经存在了，可以通过在线平台八法维薪申请劳动仲裁。本回答被提问者采纳

Answer 3

可以申请劳动仲裁！一，只要发生了劳动关系，就可以申请劳动仲裁！二，你填了入职表，就应该签订劳动合同，未签订劳动合同，公司应该受到处罚，你还可以申请劳动仲裁！