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不签劳动合同只签入职协议
我在足疗店上班
入职
四五天才
签订合同
,但是我
没
有合同公司有这样违法吗...
答:
法律分析双方
签订劳动合同
后用人单位
没
有给劳动者一份劳动合同,劳动者可以要求用人单位给自己一份书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力...
没
毕业签了
入职协议
可以吗
答:
此处要正确理解《意见》第12条的立法精神,《意见》第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的,并非禁止不
签合同
。 《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立 劳动关系 ,可以
不 签订劳动合同
。 大学生实习期间,
只是
未拿到毕业证而已,是文凭...
入职
不到一个月辞职,
没签订劳动合同
答:
第一个不用赔偿两倍工资,一个月内
不签合同
是合法的;第二个是主动辞职,如果不是依据
劳动合同
法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。1、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
让你
入职
一直
不签劳动合同
答:
法律主观:劳动者不签订书面劳动合同的,经用人单位通知仍然不签订,用人单位可以解除劳动合同,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法支付劳动者经济报酬。用人单位
不签订劳动合同
应当支付劳动者两倍工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
协议
后...
入职
一个月
不签劳动合同
会怎么样
答:
入职
一个月
不签劳动合同
,有以下后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更...
应届毕业生签了三方
协议
但未签书面聘用
合同
未就业未缴社保,算不算落实...
答:
三方
协议只是
约定,在签订三方到去公司
入职
报到期间因未发生事实劳动关系,任何一方违约,按照三方协议违约执行即可,不算落实工作,
只有劳动合同签订
才算。另外社保是在和单位签订了劳动合同的情况下,公司必须依法为员工购买的保险。未发生事实劳动用工关系,不存在缴纳社保。
员工
入职签
了6个月的合作
协议
。公司要求交1500违约保证金,上班第一天...
答:
签的是合作
协议
,不一定有劳动关系。是否有劳动关系?一看你是否属于公司管理且公司每月发放工资。如无劳动关系,那就是劳务技术合作关系,是平等民事合同关系,你交违约也合法,现你上班一天不想干了,那就说明你有违约,违约就按照违约的条款来处理。如果你与公司是
劳动合同
关系,那么公司要你交违约金是...
入职
可以先
不签合同
吗
答:
法律分析:不可以。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
,建立劳动关系应当订立劳动合同。对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。对于用人单位,
不签订劳动合同
可能会将面临“双倍工资”的处罚。法律依据...
入职
不给
签劳动合同
答:
员工进入单位时,公司人事部可以给员工
签订入职
前的
协议
,这个非常重要,可以有效的避免劳动争议,可公司带来不必要的麻烦。公司方面出具
签订劳动合同
通知书,入职前发放给新员工,如若员工不愿意签订,宁愿不要这种员工,也要规避企业的风险。公司章程中规定未签订劳动合同的后果,新员工入职前统一进行入职培训...
签的
入职协议
跟
劳动合同
表述不一致,应该按哪个来?
答:
一般情况下,如果你所
签订
的
入职协议
跟
劳动合同
表述不一致时,通常都是按照员工与企业所签订的劳动合同来实行的。所以说,不管你签的入职协议是什么,一切还是按照劳动合同来办。
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