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入职合同和劳动合同哪个好点
入职合同和劳动合同
是同样的吗
答:
入职合同和劳动合同不是同样的
。入职合同和劳动合同的性质不同,入职前签订的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照劳动合同法规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效;入职协议之类的简易合同,...
入职合同和劳动合同
一样吗
答:
一、入职合同是劳动合同吗
入职合同与劳动合同
,是有差别的,就在于劳动合同,必须办理社保,而且单位收取押金,已经违反劳动合同法规定,建议反映到劳动局解决。为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。中华人民共和国境内的...
入职
时签合同,那么
劳动合同和
劳务合同有什么区别?
答:
首先两者的法律性质是完全不一样,其次两者合同主体地位不一样,最后合同要求和内容完全不一样。其实我们在
入职
以后必须要明白
劳动合同和
劳务合同两者之间存在着本质的区别,如果想要搞清楚这两者之间的区别点,就必须要更一步深入了解。1、法律性质完全不一样 劳动合同和劳务合同两者之间的法律性质完全不一...
入职
后公司签了合作
合同和劳动合同
,最后以
哪个
为主
答:
而
劳动合同
是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇,同时劳动者要服从单位的领导和工作分配。如果是劳务合作,劳动者就要自己承担工资、社保、工伤等风险。因此在签订劳务合作费用时,要把这些因素都考虑进去。
新
入职
,签订无固定期限
合同和
有期限合同,
哪个
更有利?
答:
对于新入职的员工来说,如果再签无固定期限的合同和有期限的合同,
这两个选择个人认为还是签有期限的合同对自己更有利
。无固定期限的合同弹性比较大,而且有可能会对自己进行一定的限制,而有期限的合同相对来说比较正规,能够很好的对自己的权益起到一定的保护作用。而且有期限的合同也便于自己职场的阶段...
关于面试通过后的
入职
确认书、它
和劳动合同
有区别吗?
答:
1、
劳动合同
法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。2、对于那些内容单一的
入职
协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,...
入职
就签
劳动合同好
不好
答:
法律分析:
劳动合同
的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位
和劳动
者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
劳动合同和
劳务合同有什么区别??
答:
从
劳动合同和
劳务合同的区别可以看出,劳动合同的签订人是公司的正式员工,享受法律规定的权益。而劳务合同的签订人并不一定是公司的员工,比如委托加工、来料加工可能签订的就是劳务合同,而双方的关系也只是合同关系,所以
入职
时最好与用人单位签订劳动合同。参考资料来源:百度百科——劳动合同 参考资料来源...
进工厂
入职劳动
法规定要签劳务
合同
吗
答:
入职
需要和公司签订
劳动合同
,这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。一 、入职都要签劳动合同吗 入职需要和公司签订劳动合同,这样才能...
入职
申请
和劳动合同
一样吗
答:
法律分析:
入职
申请
和劳动合同
不是一样的。双方建立劳动关系,劳动合同是首要签订的,而劳动关系则是自员工开始工作时才算生效的。而入职申请则是员工的求职书面信,只是单方面的劳动关系,与所签订的劳动合同内容是不一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与...
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