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聘用合同和劳动合同
劳动合同和聘用合同
有什么不同
答:
1、法律依据不同。2、法律关系主体不同。3、未签订合同的法律后果不同。4、试用期期限不同。5、用人单位存在处罚权上的不同。6、解除合同要求不同。7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。8、管理监督部门不同。 一、
劳动合同和聘用合同
有什么不同 1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法...
劳动合同与聘用合同
的区别是什么
答:
从劳动合同原理讲,
聘用合同
是劳动合同的一种,聘用合同制
与劳动合同
制没有本质区别。但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责不同,决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。 ?有的劳动者将聘用合同等同于劳动合同,这两个合同看似一样,实则有所区别,具体表现为:从劳动...
聘用合同与劳动合同
的区别是什么?
答:
一、概念定义上的区别
聘用合同
是指企业事业单位与受聘人员签订的关于确立聘用关系、明确双方权利义务的协议。而
劳动合同
则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。二、主体资格的差异 聘用合同的主体通常包括企业、事业单位及其管理人员和专业技术员工。而劳动合同的主体则更广泛,涵盖...
聘用合同和劳动合同
的区别是什么
答:
一、定义不同
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。它侧重于规定劳动者的工作内容、岗位职责、工资待遇、工作时间等基本的劳动条件。
聘用合同
则是为实现特定目的而确立的特定当事人之间的聘用关系,通常用于特定岗位或特定任务的聘请,如企业聘请高级管理人员、学校聘请教师等。聘...
聘用合同和劳动合同
的区别是什么
答:
聘用合同和劳动合同
有四个区别,分别是:1、聘用合同和劳动合同的适用对象不同;2、聘用合同和劳动合同的用工招聘方式不同;3、聘用合同和劳动合同的政府干预的程度不同;4、聘用合同和劳动合同的管理监督部门不同。正式合同和劳务合同有什么区别1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方...
聘用合同和劳动合同
的区别是什么
答:
具体来说,1.
聘用合同和劳动合同
在主体上存在差异。劳务合同主体可以是双方单位、双方自然人,或一方为单位、一方为自然人;而劳动合同主体唯一,即提供劳动的一方为自然人,接受劳动的一方为单位。2. 双方当事人的关系不同。在劳动合同中,劳动者成为单位的一员,需遵守单位规章制度,存在领导和被领导...
聘文
与劳动合同
的区别是什么?
答:
根据我国相关的规定,聘文
和劳动合同
的区别主要体现在,合同本身的法律性质不同、合同主体的权利义务关系不同、争议处理时审查的内容有所不同以及合同中用人单位的主体权利不同。 1. 合同本身的法律性质不同
聘用合同
调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴...
聘用合同和劳动合同
有什么区别
答:
1、适用主体不同:
劳动合同
适用的主体为企业,
聘用合同
适用的范围主要为事业单位。2、特点不同:聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务;劳动合同主体具有特定性、具有劳动权利和义务的统一性和对应性、具有诺成、有偿、双务合同的特征。3、种类不同:聘用合同分为短期、中长期合同;劳动合同...
聘用合同和劳动合同
有什么区别
答:
聘用合同和劳动合同
二者存在的区别如下:1、适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位;2、政府干预的程度不同,国家在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理;3、管理监督部门不同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民...
聘任
合同和劳动合同
有什么区别
答:
聘用合同和劳动合同
的区别有以下:聘用合同适用的范围主要为事业单位,劳动合同适用的主体为企业;聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业,劳动合同从事的生产活动以营利为目的;聘用合同一般考试上岗,劳动合同一般面试上岗;聘用合同试用期为12个月,劳动合同试用期根据合同年限而定。聘任合同是什么聘任合同是...
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