99问答网
所有问题
当前搜索:
入职合同和劳动合同哪个好点
关于面试通过后的
入职
确认书、它
和劳动合同
有区别吗?
答:
面试通过后的
入职
确认书
和劳动合同
的:1、劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。2、对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并...
入职
就签
劳动合同好
不好
答:
法律分析:
劳动合同
的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位
和劳动
者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
人力资源服务使用第三方电子
劳动合同
有哪些优势?
答:
场景二:合同模板管理 人力资源工作涉及的文件类型多且杂,管理使用都不方便。解决方案:优秀的第三方电子合同平台后台支持HR对海量合同文件模板进行上传、新建、搜索、查看、编辑、删除等操作,可实现在一个系统上完成所有文件模板的管理。场景三:合同签署流程 异地签署
劳动合同
往往需要寄送流转,费用高、时间...
入职
3个月没签
合同
,现在却说我属于另一个公司,请问该怎么办?
答:
3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!法律依据:《
劳动合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
用他人身份证签订
劳动合同
用工单位应付什么责任
答:
由劳动行政部门责令改正,并承担赔偿责任。《中华人民共和国
劳动合同
法》对其有相应的规定:第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的...
劳动
法有规定员工辞职后(自已离职),再
入职
工龄还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动
法规定员工辞职后再
入职
工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
未签
合同
入职
一年未交社保而后才开始交社保 经济补偿 赔偿 自动离职...
答:
第二、仲裁所列补偿事项。以第二种方式辞职:1.未签劳动动合同的双倍工资。从08年2月1日-08年11月。因为《
劳动合同
法》是08年1月1日开始实施的,不溯及过去,且在一个月内签订劳动合同不算违法,所以你的双倍工资只能从08年2月1日起开始计算到现在。2.公司未缴纳的社会保险。补缴07年6月-08...
在平台经济中,与传统用工方式相比,平台用工方式具有哪些新的特点?_百 ...
答:
平台用工方式的新特点。一、灵活性 在传统用工方式当中,你选择一份工作,从
入职
的各类培训开始到离职提前申请的状态,选择了就很难做出改变。但在平台用工方式当中,你可以今天去送外卖,明天去干跑腿,后天还能到各兼职公司做兼职。在平台用工方式当中,灵活性应该是最重要的特点了。
劳动
者可根据自身...
怎么面试人力资源专员?
答:
30. 你对做好人事助理工作有什么认识? 31. 招聘的表单有那些? 32. 员工
入职
的表单有那些? 33. 新员工入职手续的流程是? 34. 你对HR 系统的理解? 35. 怀孕期妇女可不可以解聘,法律中的相关规定是什么? 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除
劳动合同
:...
公司强制要求员工发朋友圈合理吗?
答:
不合理,员工有权利拒绝。如果公司胆敢以要求员工发朋友圈但是员工没发的理由扣除员工工资,那么员工可以向有关部门进行举报或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜