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入职合同和劳动合同哪个好点
劳动合同
签订日期
与
实际
入职
日期不同,
哪个
生效?
答:
法律分析:依法成立
劳动合同
一般自成立时就生效了,即用人单位
与劳动
者签字或者盖章就生效。劳动合同日期与实际签订的日期不同并没有多大影响,且可以不同。根据我国相关法律的规定,劳动者的工作时间是以实际的
入职
时间计算的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时...
办理了
入职
手续,但没签
劳动合同
答:
法律主观:只要双方明确了合同的具体内容,如工作职责、劳动报酬等,即使未签订书面
劳动合同
,也可以视为双方已建立正式的劳动合同关系。随着科技的发展,许多公司通过电子邮件、短信、微信等方式与员工确认合同内容,这种方式虽未面对面交流,但只要核心条款达成一致,即可视为有效。因此,对于员工已办理
入职
但...
今天签了
劳动合同
还没
入职
,不想去了,想去更好的厂做事。可以吗_百度...
答:
一、签完
劳动合同
不想去了怎么办 签了劳动合同却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。二、劳动合同...
在签
入职合同
时,有哪些地方需要注意?
答:
所以建议这个用户现在在公司做。主要是因为公司是否有助于在
入职
当月缴纳社保,
劳动合同
可以在一个月内重新签署。未签名合同的处理方法。如果已经入职,公司不来找我们签约,这时我们最好通过邮件方式提出自己的主张,在邮件中偶然提及自己的入职时间。因为这是确认入职时间和固定证据的一种方法。最好的结果是...
进工厂
入职劳动
法规定要签劳务
合同
吗
答:
一 、
入职
都要签
劳动合同
吗 入职需要和公司签订劳动合同,这样才能更好的维护自身权益。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 不签劳动合同会有一些不利的影响。 《劳动合同法》的...
入职
只签了入职证明没有签
劳动合同
该怎么办
答:
根据法律规定,如果用人单位自员工
入职
之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面
劳动合同
,应向员工每月支付双倍工资。如果超过一年,则视为双方已建立无固定期限的劳动合同,用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付双倍工资。劳动合同签订的流程通常是:1. 劳动者与用人单位就合同...
签
入职合同
都需要注意什么
答:
7. 工作时间规定:具体的工作时间和休息休假制度应清晰列出。8. 加班福利:加班工资的计算方式和额外补贴应在合同中说明。9. 休假规定:婚假、产假、病假等休假类型和长度应明确。10. 合同形式:确保合同是书面形式,并且内容全面,符合
劳动合同
法的要求。以上各点构成了签订
入职合同
时应关注的核心内容,...
入职
多久需签
劳动合同
答:
新员工
入职
一个月之内,用人单位是应当
与劳动
者签订
劳动合同
的,内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的;劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动...
员工
入职
第二个月才签
合同
,以后万一员工要求支付双倍工资之类的赔偿成立...
答:
员工
入职
一个月内签合同就应该要订立书面
劳动合同
了。新员工入职一个月之内,用人单位是应当
与劳动
者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
劳动合同
的劳动者签订时间和
入职
起始日期不一致,这样的劳动合同有效么...
答:
这取决于合同是何时签订的。公司签订
劳动合同
的时间并不是在
入职
当日,只要签订劳动合同的时间没有超过一个月,公司就并不违法。所以,公司签订劳动合同的日期,很有可能跟员工实际的入职日期就不一样。法律分析在签合同的日期和入职的日期不一样的情况下,员工需要知道的就是,在劳动合同当中填写的入职...
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