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入职合同和劳动合同哪个好点
入职
时间
与
签
劳动合同
时间不一致,退休依
哪个
时间为准
答:
入职
时间与签劳动合同时间不一致,退休依入职时间时间为准。用人单位自用工之日起一个月内签订书面劳动合同即可,不需要支付双倍工资,所以入职时间可能
和劳动合同
签订时间不一致,以入职时间为准。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立...
入职
不签
劳动合同
,半年才交社保,现提出离职公司却不肯怎么办?_百度知 ...
答:
二、补缴
入职
前半年的社保 这个基本上没什么问题,只要能证明劳动关系,那公司就要给你补缴社保。三、公司故意卡住离职不批,该如何操作维权?对于这一块,我们一定要把一些关键证据和事情处理好后,再去劳动仲裁,千万不要着急。1、收集证明劳动关系的证据。因为没有
劳动合同
,但幸好有缴纳社保,另外再加...
第一天
入职
就签
合同
可以辞职吗
答:
双方签订的
劳动合同
内容(权利与义务)必须符合法律、法规
和劳动
政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益,求职者在签定合同之前,最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识,例如合同双方当事人的权利义务,劳动合同的订立、...
我
入职
的时候说是临时用工,没有协议和
合同
,但是每天上班是和其他正式员...
答:
一、单位自用工之日起就与你建立了劳动关系,与有没有签订
劳动合同
无关。二、双倍工资。你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。三、经济补偿金。要求单位支付经济补偿金,标准为每工作一年支付一个月的经济补偿金。四、补缴社保。要求单位为你补缴工作期间的社保。五、收集你与单位之间存在劳动...
公司
入职
流程复杂好还是不好
答:
五、
入职
签订合同注意事项 入职签订
劳动合同
要注意以下几点:1、用人单位是不是合格的主体;2、试用期的期限是否合法;3、工作时间和休息时间是否违法;4、是否有缴纳劳动保险的条款。法律依据:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(...
在公司工作10个月,没有签订
劳动合同
,只填了个
入职
申请表,公司承诺的...
答:
可以主张9个月二倍工资和一个月工资经济补偿金。一、解除劳动关系 用人单位10个月没有缴纳社会保险费,劳动者可以依据《
劳动合同
法》第三十八条第一款第三项规定,书面告知(通知,千万不能递交辞职申请,因为那是协商解除合同)用人单位劳动关系,并要求补缴社保和支付一个月工资姐姐补偿金。法律依据 《...
入职
不到一个月,收到之前已经面过的待遇机会更好的offer,试用期提出辞...
答:
劳动者辞职是不需要任,理由的,劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
有关
劳动合同与
仲裁方面的问题,咨询下,谢谢! 我自2008年
入职
一外资企...
答:
你好:我是贵州法律达人团王致富法律资格 现对你提出的诸多问题遂条替你解答于下,希望能够得到你的采纳。1. 我能否因为他未足额支付工资,单方面解除合同并要求经济补偿?答:可以,你可以单方面解除合同并要求经济补偿,经济补偿一般为每满一年支付一个月工资的标准。依据《
劳动合同
法》第三十八条第一款...
电子版本职员
入职合同
范本五篇
答:
本条第(一)至(六)款、第(十)至(十一)款为即时解除,无需提前告知乙方即可解除本合同;第(七)至(九)款为预告解除,甲方30日内书面告知乙方或者不提前告知乙方时额外支付乙方一个月工资后即可马上解除
劳动合同
。 第十四条有下列情况之一,需要裁减人员的,甲方根据国家法律、行政法规,可以裁减人员: (一)依照企业破产...
我
入职
时
与
公司签订了
劳动合同
,可是公司把两份劳动合同都收走了,没...
答:
这可是有力的维权证据,因此劳动者不能轻易把
劳动合同
给用人单位保管,在近几年中劳动者的法律意识也在不断的提高,也会在
入职
新公司后要求与对方签订劳动合同,那么也需要在劳动合同中规定双方的具体行为,并且也要写明劳动合同的具体期限,在双方签订完劳动合同后,合同也需要一式两份,并交由用人单位...
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