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入职合同和劳动合同哪个好点
我是08年9月份
入职
的,12月签了3年
劳动合同
,然后09年4月才投的保险_百度...
答:
而且如果此时单位解除
劳动合同
你07年6月—08年1月也可以计入经济补偿的工作年限,但是依你的情况,好像是你自己不想做了,所以这个我就不多说了。第二、仲裁所列补偿事项。以第二种方式辞职:1.未签劳动动合同的双倍工资。从08年2月1日-08年11月。因为《劳动合同法》是08年1月1日开始实施的,...
新员工
入职
为什么要提供原单位终止
劳动合同
证明?此证明是否可用于现单...
答:
1、根据
劳动合同
法,新员工
入职
必须解除与原单位的劳动合同,否则属于非法用工,新单位要承担法律责任。原单位合同未终止的情况下,新单位聘人,则原单位可以提起诉讼状告新单位。特别是聘用高级经理人或者技术骨干涉及商业秘密上,此点尤为突出,国内因此诉讼案件很多。2、终止劳动合同证明,需要原件,用于...
试用期
与
正式
入职
的区别
答:
用人单位
与劳动
者之间包括试用期在内的权利义务由《劳动合同法》及其相关规定规范,如劳动合同期限在3个月以下的;不得约定试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;劳动期限在3年以上的固定期限
劳动合同和
无固定期限劳动...
"
劳动合同
签订时间和
入职
培训时间不一致是,以
哪个
时间为准? "_百度...
答:
没有特殊约定的话,以实际
入职
时间为准!
收到了一个名企的offer,而且回复确认
入职
了,不去会怎么样?
答:
你的问题要视具体公司而定,还有是否签订合约。以华为为例:如果回复确认不去,(华为)是记录到黑名单里,只要是华为旗下的,一律不得招聘或与黑名单里的人有任何性质的合作。如果是其他小公司,没有签订
合同
就没有什么大碍。
刚
与
银行签了
合同
办理了
入职
手续,又找到了一家更好的,可以马上辞职吗...
答:
刚与银行签了合同办理了
入职
手续,又找到了一家更好的,是可以马上辞职的,劳动者随时都可以辞职,这是劳动法赋予劳动者的权利,劳动者辞职只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
原公司的
劳动合同
没有解除(提出辞职才几天),但新公司要求马上
入职
,现在...
答:
要求支付经济补偿。解除
劳动合同
的通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(具体原因,如果公司侵犯你合法权益,这个原因最好写上),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(需有公司印章)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到书面通知,本人将视为公司无需本...
没和单位签
劳动合同入职
单,需要办离职吗?
答:
用人单位没有
和劳动
者签订 书面
劳动合同
,劳动者离职的,应该应该通知用人单位办理相应的工作交接。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求该用人单位支付未签劳动合同 双倍工资 (
入职
的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带 仲裁申请书 、身份证...
公司在
入职
简历约定试用期限两个月和工资和转转工资这算
劳动合同
吗?
答:
不算。单位没有与员工签订
劳动合同
,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动...
请教:单位
劳动合同
版本和内容变更,想要重新签订,重新计算
入职
日期的话...
答:
现在如将两份合同合并,成为一份08年1月开始的4年期合同,则到合同期满终止时,公司可以选择终止
劳动合同
,不再续签,即只需承担支付经济补偿的义务,无需承担签订无固定期限劳动合同的义务。3、你最好把单位要跟你变更合同的内容说一下,具体问题具体分析,大家的解答也会更到位。
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