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入职协议和劳动合同的区别
入职
培训
协议与劳动合同
不是同时进行
答:
提醒你签订
协议
时一定要看清内容,另外要了解这个公司在培训时是否出资交由有资质的机构来培训。一、培训协议符合
劳动合同
法第二十二条规定,合法。二、试用期限包含在劳动合同期限之内(劳动合同法第十九条),用人单位用工满一个月的,劳动者可以主张从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面合同之时止...
签三方
协议
意味着正式
入职
吗
答:
一般是学生毕业之前,如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方协议,也就是用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以办理
入职
了。三方协议基本概念三方就业
协议书
不同于
劳动合同
。首先,三方就业协议书是国家...
入职
一周后才签
合同
可以吗
答:
正常,用人单位只要在劳动者
入职
1个月内
与劳动
者签订书面劳动合同都是合法的。签订劳动合同可以强化用工单位
和劳动
者双方的守法意识。以
劳动合同的
形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法律约束力的
协议
。签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议,维护劳动者的合法权益。劳务合同和...
新
入职
,签订无固定期限
合同
和有期限合同,哪个更有利?
答:
对于新
入职的
员工来说,如果再签无固定期限的
合同
和有期限的合同,这两个选择个人认为还是签有期限的合同对自己更有利。无固定期限的合同弹性比较大,而且有可能会对自己进行一定的限制,而有期限的合同相对来说比较正规,能够很好的对自己的权益起到一定的保护作用。而且有期限的合同也便于自己职场的阶段...
签完三方就算
入职
了吗
答:
方便工资的发放;5、其他手续:如购买社保、公积金等,需要提供相关证明材料并进行申请。因此,签订三方
协议
只是
入职的
一部分,还需要完成其他入职手续和工作准备,才算真正入职。劳务合同是指:用人单位
与劳动
者之间就劳务关系互相订立的书面协议。根据《
劳动合同
法》的规定,劳务合同是一种特殊的劳动合同,...
入职
签
劳动合同
还是转正签
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在
入职
时用人单位需要签订试用期合同,等转正后签订正式劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。
其他录用形式就业,签就业
协议
形式就业
的区别
答:
3、时间不同 一般来说就业
协议
签订在前,就业协议应在毕业生就业之前签订,而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。4、目的不同 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是对双方的基本条件以及即将签订的
劳动合同的
部分基本内容的大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业...
毕业生网签
和劳动合同
哪个好
答:
法律主观:毕业生网签
和劳动合同的区别
主要在于:1、网签是毕业生在毕业生就业信息网上和各用人单位签署的一份三方
协议
,表明这个企业已经录用你,毕业以后就可以去
入职
工作;2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。毕业生正式入职后需要签订劳动合同。法律客观:《劳动合同法...
offer在一定程度上等同于
劳动合同
答:
从法律角度,应该如何去理解Offer Letter
和劳动合同的
性质以及它们之间的微妙关系,本期法律专栏将就此问题与大家做探讨。我们先来看一个简单的案例 2008年9月,王某到某公司应聘高级软件工程师一职。经过数轮面试,公司向王某发出Offer Letter,注明职位、工作职责、工作地点、福利待遇、
入职
须知等。公司承诺...
新员工
入职
多久需要签订
劳动合同
答:
签订
劳动合同
需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全民事行为能力;3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格;4、双方当事人应当自愿达成
协议
,不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。综上所述,用人单位应当在与工作人员建立劳动关系时,订立书面劳动合同...
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