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入职协议和劳动合同的区别
劳动合同
和实习
协议的区别
答:
法律主观:我们都知道,现在应届大学生出来工作,都会签两份协议,一份是实习协议,一份是劳动合同。一、实习
协议和劳动合同的区别
是什么毕业前,学生有意实习,单位接纳实习,双方可签订实习协议,进入实习阶段,而实习阶段的主要目的是实践学习,仅是发挥自身才能,供双方加深了解的机会,并不代表未来会...
劳务合同,雇佣合同
和劳动合同的区别
视频时间 01:55
劳动用工合同
与劳动合同区别
答:
用人单位
和劳动
者本人都有义务遵守。保密协议作为
劳动合同的
一项补充协议是从属于劳动关系的。三、员工
入职合同
是不是劳动合同 不是劳动合同,而是
入职协议
。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系...
转正合同
和劳动合同
一样吗
答:
转正合同
和劳动合同
不一样。具体如下:1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。2、转正合同是指用人单位在劳动合同试用期结束前,根据考察情况决定是否继续聘用劳动者,是否为其办理
入职
手续的书面决定。试用期包含在劳动合同期限内,而是否继续聘用、是否转为正式员工则需另行...
签
劳动合同与入职
申请有什么
区别
?
答:
签劳动合同意味劳动者与用人单位建立了合法的劳动关系,从此用人单位需要按
劳动合同的
约定向劳动者提供合适的劳动条件和环境,交纳各项保险,向员工支付各项福利。而劳动者也从此受企业的规章制度的约束。而
入职
申请仅是劳动者一方要求签劳动合同成为正式职工的一种方式,如果企业不接受,双方建立的仅是事实劳动...
入职
登记表能作为签
劳动合同的
依据吗?
答:
签订劳动合同可以强化用工单位
和劳动
者双方的守法意识。以
劳动合同的
形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法律约束力的
协议
。在劳动过程中,用人单位依据劳动合同的约定来管理职工,行使权利和履行义务;职工也依据劳动合同了来维护自身的利益,履行相应的义务。劳动合同可以有效的...
就业
协议
不等于
劳动合同
答:
依照国家相关规定,就业
协议
是大学生在 毕业 前,由大学生、学校、用工单位三方共同签订,确定就业意向和相关权益的约定,如同“订婚协议”一样仅有象征意义,只能保护大学生毕业前的利益。但是大学生毕业后,原则上学校已脱离三方关系,毕业生和用工单位双方就只能通过
劳动合同
来相互约束。 目前,在大学毕业生与用工单位产生...
入职
时需要签订
劳动合同
,劳动合同有什么作用?
答:
也可以通过裁判机关避免劳动关系实际上是一般的。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的
协议
。
劳动合同的
订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。3.劳动合同依法订立后立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。现在出去找工作,需要...
入职
offer
与合同
薪资不同,以哪个为准?
答:
在人力资源管理日臻完善的今天,offer已日渐成为HR习惯使用的管理文本,除了应当谨慎小心的尽量统一offer
和劳动合同
中约定的内容,使其二者不会因内容上的差别而导致其中一方效力的瑕疵外,建议用人单位在劳动合同中明确offer的有效期限,尽量突出
劳动合同的
效力,一方面以双方共同签署的
协议
明确权利义务,另一方面...
劳动合同
日期和
入职
日期是否要一致
答:
法律分析:根据我国相关法规规定,在劳动者
入职
一个月内,用人单位应该与劳动者签订劳动合同,所以入职日期
和劳动合同
签订日期可以不同。劳动合同是用人单位和劳动者一致协商达成的
协议
,对用人单位和劳动者都有一定的约束力,可以监督用人单位和劳动者履行承诺,尽应尽的责任,一旦任何一方违约,按照相关约定...
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