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入职协议和劳动合同的区别
应届毕业生就业,签订三方
协议
就业与其它录用形式就业有何不同?_百度知...
答:
如果有心爱的公司意见建议签
协议书
,三方
协议的
首要功能是维护应届生的权益,避免出现用人单位违约耽搁你求职的状况,签订后也就代表着大学毕业生的第一份工作中基本上明确。要是没有心爱意见建议不必签,三方协仪尽管不相当于
劳动合同
书,可是还有一定管束功效,由于签了协议书后不上用人单位签到,是必须...
工资从
入职
日还是签
合同
日开始算
答:
法律分析:
入职
那一天计算。
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的
协议
,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此,在签订合同前,劳动者至少应具备以下三方面的常识:1、提前准备。在劳动合同订立前7天,可以要求用人单位提供合同文本,一边对合同文本内容又充分的了解,特别是...
签了三方
协议
,想毁约,怎么办
答:
到签订三方
协议的
单位报到,签订
劳动合同
以后辞职,劳动者有自主择业的权利,用人单位不答复的一个月后视为有效,然后办理失业证,然后到想去的单位再就业。
签三方
协议
意味着正式
入职
吗
答:
法律分析:是的。一般是学生毕业之前,如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方
协议
,也就是用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以办理
入职
了。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十三条 【...
劳务派遣工
与合同
工
的区别
是什么 他们这么做合法吗??
答:
这样做不合法 1、
劳动合同
本人有权保留一份,不给就是公司违法 2、以员工在外地工作不给签劳动合同,没有任何法律依据,明显不合法。3、劳务派遣共与合同工最大
的区别
是用人单位不同,派遣用人单位是劳务公司,合同工用人单位是你们快餐公司。严格意义来讲除工资以外分别享受不同公司的其他福利待遇,比如...
试用期三个月未签
劳动合同
,用人单位违法吗?
答:
(一)试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除
劳动合同
劳动合同双方当事人用人单位
和劳动
者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一致后达成的
协议
。
试用期员工
与
正式员工
的区别
答:
1.试用期和正式员工有什么
区别
?1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者
劳动合同
约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,...
解除劳动合同通知书和解除
劳动合同协议书的区别
答:
性质不同,解除劳动合同通知书是单位单方面一种类似声明或者通知。解除劳动合同证明书是用人单位依照我国劳动合同法规定,在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止
劳动合同的
证明,二者法律地位不同。解除劳动合同通知书是单位的行为,不带有强制性,解除劳动合同证明书是用人单位必须出具的证明,是劳动合同法...
单位
入职
需要提交房产证复印件及户口本复印件,这个违法吗?合理吗...
答:
加上现在社会大学生档案管理比较混乱,身份证是学校之前的集体户口,但毕业后档案不是回原籍就是去了人才市场;甚至有部分还不知道自己的档案去到哪了,所以很多公司雇主为了保险起见特别会要求用到户口本复印件。
劳动合同
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同...
实习期的时间是否
和劳动合同的
试用期挂钩?
答:
实习期
和劳动合同的
试用期并没有关系。实习期是学生到单位实践,学习的期限,其功能主要是学习,并不同于试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择,认定彼此是否适应,其功能是评判。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
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