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岗前协议书和劳动合同的区别
员工入职
协议书和劳动合同
有
区别
吗
答:
法律主观:入职前签定的协议不等同于劳动合同
。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件,形式上要求纸质合同,内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。入职协议没有约定劳动合同权利义务的内容,仅能证明员工在单位开始就业,不能视为劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合...
员工入职
协议书和劳动合同
有
区别
吗
答:
性质不同:入职前签定的协议不是成为劳动合同
,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。在我们的日常生活中,有一些公司在员工入职之后会员职工签订一份入职协议,入职协...
岗位
协议书和劳动合同的区别
视频时间 01:07
员工
协议书和劳动合同有什么区别
答:
1. 主体资格不同:劳动合同的一方是用人单位
,另一方必须是劳动者个人。而劳务协议的主体可以是法人、组织、公民,甚至可以是公民与法人、组织之间的协议。2.
主体性质及其关系不同
:劳动合同中,双方主体间存在财产关系和人身关系,即行政隶属关系。劳动者需遵守用人单位的管理和规章制度。而劳务协议双方主...
入职
协议书和劳动合同的区别
答:
法律主观:入职协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念
,签订入职协议属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的,就具备了法律效力,可以当做证明劳动关系的证据使用。法律客观:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、...
协议书和劳动合同有什么区别
答:
劳动合同与协议书存在一定的区别,两者的法律性质和主体地位、合同具体内容以及报酬待遇并不完全相同,当劳动合同产生纠纷时通常是劳动者与用人单位进行劳动仲裁,而劳动协议纠纷可以是个人也可以是组织,法律程序涉及的主要管理机构是人民法院,属于民事诉讼。(1)
主体资格不同
。劳动合同的主体是一方为用人单位,另...
工作
协议和劳动合同区别
答:
劳动合同,是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。劳动合同是依据《劳动法》规定以书面形式订立,其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护
和劳动
条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款,对双方当事人具有法律约束力。
劳动合同的
签证机关是各级劳动行政部门。就业协议仅仅...
劳动合同与协议书的区别
有哪些
答:
经过共同协商后,订立的共同遵守和执行的条文。
与合同的区别
是:1、合同有违约责任的规定,
协议书
没有。2、经济合同有“合用法”作为依据,协议书暂时没有具体法规规定。3、协议书比合同应用范围广,项目往往比合同项目要大,内容不如合同具体。因此,协议书签订以后,往往还要分项签订一些专门合同。
劳动合同跟劳动协议书的区别
是什么?
答:
体现了国家对劳动者的特别保护。劳动合同跟劳动协议书的区别是签订合同的主体不同,劳动合同和劳务派遣合同的
性质不同
,合同的目的不同,受国家干预程度也不相同。劳务派遣合同又称雇佣合同,是提供服务的合同;劳动合同是劳动用工合同,在合同中规定用人单位和劳动者之间权利和义务。
入职
合同和劳动合同的区别
答:
入职合同和劳动合同的
性质不同
,入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
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