99问答网
所有问题
当前搜索:
企业劳动合同签订不合规
签订劳动合同
内容不合法怎么办
答:
1. 根据《劳动法》规定,
无效的劳动合同包括违反法律、行政法规的劳动合同,以及采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同
。2. 订立劳动合同应遵循合法原则,当事人必须具备合法资格。作为用人单位,应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者,必须具有劳动权利能力和...
企业
要求员工
签订不
平等
合同
答:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下
订立
或者变更
劳动合同
的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他...
签订不
合理
劳动合同
怎么办
答:
法律主观:单位不签订劳动合同员工可以向劳动监察部门投诉
,一经查实劳动行政部门责令单位改正,可以给予罚款的处罚。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的,应向员工每月支付二倍的工资。法律客观:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
签订
的
劳动合同不
合法怎么办
答:
1、用人单位应当订立劳动合同2、可参见法条3、劳动合同的种类及
劳动合同订立
的法律规定【用人单位应当订立劳动合同】《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同,但是,什么时间订立,如何订立,不订立有什么后果,未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高,尤其在私营
企业
、乡镇企业为甚,本应保护劳动者利...
公司
跟我
签订
的合同并不是正规的
劳动合同
我该怎么办
答:
根据《
劳动合同
法》规定“第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。根据办案实践,所说情形不符合相关法律规定,可以向所在地的劳动监察部门求助。
用人单位欺骗员工
签订不合
事实的
劳动合同
怎么办合同造假?
答:
第一,该劳动合同无效。根据我国《劳动法》第十八条规定,如果
订立劳动合同
时,当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方,致使对方上当受骗,造成与实际情况不符的认识和判断,从而
签订
的劳动合同,属完全无效的劳动合同。第二,根据《劳动合同法》第八十六条规定,劳动合同依照劳动合同法第二十六条...
公司
要求员工
签订不
合理的
合同
,如拒签就被辞退是否合理?
答:
如果你认为用人单位设立条件
不合
的,可以与用人单位协商调整,协商不成的可以拒绝
签订劳动合同
;你拒绝签订劳动合同的,用人单位依法辞退你,是用人单位的权利,合法、合情、合理。如果你已经付出了劳动,用人单位辞退你时应支付工作时间的劳动报酬。法律依据:《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一...
公司
让签霸王条款怎么办
答:
签订
的
劳动合同
中存在霸王条款属于劳动合同无效或部分无效。劳动者不需要遵从,可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求认定劳动合同为无效或部分无效,要求用人单位更正相关条款,因用人单位违规对劳动者造成伤害的,应当承担赔偿责任。 霸王条款一:违法约定收取押金或扣押有关证件。 经常见以的用人...
公司
与员工签劳务
合同
有欺骗行为的
答:
有的
企业
在
合同签订
后,把两份合同都收走,发生争议时,
劳动
者手里没有合同,单位可以不承认有此人。 二、签订劳务合同的风险有哪些?以人为本,遵守法律强制性规定 作为施工企业,要按照相关法律规定,使用有资质的企业提供的劳务用工,建立合法的劳务分包关系或者劳务派遣关系;对于以自己名义雇用的一些技能高超、需要长期...
如果我和
公司签订
的
劳动合同
违背劳动法 有法律效力吗
答:
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。
劳动合同订立
应遵循公平原则,核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益,用人单位免除己方法定责任如"一律不支付经济补偿金","生死病老都与
企业
无关"等条款无效。3.违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同签订不规范怎么处罚
签了有问题的劳动合同
为什么不能随便签劳务合同
签订的劳动合同违法怎么处理
发现劳动合同不规范该怎么做
不合法的劳动合同
合同三年到期不续签怎么补偿
劳动合同中有不合法条款
劳务合同不合法怎么办