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劳务合同不合法怎么办
劳务合同不合法
的约定
答:
法律分析:如果劳动合同中约定的条款违法,该条款就不具备法律效力,对双方都没有约束力。因此,
对于违法条款约定的事项双方可以重新协商确定
。如果不能确定的按照法律规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
公司与员工签
劳务合同
有欺骗行为的
答:
作为施工企业,要按照相关法律规定,
使用有资质的企业提供的劳务用工,建立合法的劳务分包关系或者劳务派遣关系
;对于以自己名义雇用的一些技能高超、需要长期使用的劳务人员,要按照劳动法律规定,建立相对稳定的劳动关系;与这些人员签订书面劳动合同,给他们缴纳各项社会保险,按规定发放工资,在劳动合同订立、履行、变更、解除和终...
假的
劳务合同
查出来会
咋办
了
答:
采取欺诈、胁迫手段签订的合同,损害了国家利益属于无效合同,
如果没有损害国家利益,属于可撤销合同,受损人可以向法院申请撤销
。若当事人双方采取恶意串通,签订的合同损害国家、集体或者第三人的利益,订立的合同无效。 1、用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同可以作为重要的证据提交,如果用人单位作...
劳务
纠纷法律规定
答:
4发生对于不符合合法有条件的劳动合同纠纷的,
劳动争议处理机关应当宣布劳动合同无效,然后视违法程度责成任方承担相应的法律责任
。 5发生对于订立方式不合法的劳动合同纠纷的,劳动争议处理机关应分别情况作出处理。内容合法,只是订立方式不合法后般
应认定合同有效,并督促双方补签劳动合
;内容和订立方式均不合...
劳务合同
违约如何
处理
答:
用人单位违约。
用人单位应当按照合同当中对于合同违约的相关约定,承担相应的违约责任并且支付劳动者相应的经济补偿金
。二、劳动合同中的违约金过高怎么处理劳动合同中的违约金过高的处理方式是当事人可以向人民法院请求予以适当减少。找法网提醒您,根据《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时...
...现在让我和
劳务
派遣公司签
合同
,合法吗,
不合法怎么
维权呢
答:
为什么
不合法
?
合同
到期了,就已经不是聘用关系,和
劳务
签就是属于外包,工资还不是照拿,
怎么
?难道你还想做一辈子?说不定,你哪天就自己一脚踢了原公司,跳槽了。
签了合同但是
劳务合同
里面没有写工资
答:
签订的劳动
合同
中没有工资是
不合法
的,该合同无效的,需要跟用人单位协商,重新签订劳动合同。由于工资约定不明,引发的劳动争议,可以先由签订合同的双方协商解决,协商不成可以按照集体合同规定处理。一、签订的劳动合同没写明工资
怎么处理
? 该行为属于违反劳动合同法的行为,可以和用人单位协商,重新订立劳动...
...并没有说是
劳务
派遣人员,现在签
合同
是劳务派遣,现在应该
怎么办
...
答:
了解
劳务
派遣
合同
的内容:在签订合同之前,你需要认真阅读劳务派遣合同的内容,特别是关于工作岗位、工作时间、待遇福利等方面的条款。如果你认为合同内容
不合理
或者
不合法
,可以提出异议。与医院协商:如果你对劳务派遣合同的内容没有异议,但是认为医院在招聘时没有明确告知是劳务派遣人员,可以与医院协商
解决
...
劳务合同
没有薪资
答:
劳动
合同
没有工资劳动者是可以向用人单位提出疑问并进行协商处理的。如果说签署的劳动合同里面是没有规定工资的话,那么这个劳动合同就是
不合法
的,这个时候双方应该对工资进行商议并填写。一、劳动合同没有工资
怎么办
可以和用人单位进行协商处理。 用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明,《劳动合同法...
用人单位三四个月没签订
劳务合同怎么办
答:
用人单位三四个月没签订
劳务合同
是违法的。具体的
解决
方法如下:1、可以要求支付双倍工资的:根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;2、自用工之日起超过一个月不满一年未...
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