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企业劳动合同签订不合规
企业
怎样在
劳动合同签订
中规避法律风险
答:
企业
在
劳动合同签订
中规避法律风险的主要方式有三种,商法通法律咨询服务分析:一、与劳动者不签订劳动合同。在招聘和录用督训、组训等人员时,存在着不签劳动合同的现象,殊不知,《劳动合同法》已经明确规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。在新法颁布后,这种行为...
企业
如何规避
劳动合同
风险
答:
一、
企业
如何规避劳动合同风险1、企业在
劳动合同签订
中规避法律风险的主要方式有三种(1)与劳动者不签订劳动合同。在招聘和录用督训、组训等人员时,存在着不签劳动合同的现象;(2)试用期过后再签订正式劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;(3)对员工采取担保措施才能避免错失。以...
上班
签订
的
劳动合同不
是本
公司
会有什么影响
答:
劳动合同
除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定 试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 另外,注意事项如下: 1、一定要看清合同书的内容,确认没有问题才签字,觉得有问题的地方可以和
公司
协商,要求更正后再签; 2、不签空白的劳动合同,若果签了,公司可能在空白处补充...
用人单位不签
劳动合同
的后果是什么,打工者如何保护自己的合法权益_百 ...
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新
订立劳动合同
时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
签两份
劳动合同
会被发现吗
答:
综上所述:签两份
劳动合同
存在很高的法律风险和道德风险,并可能导致严重的后果。为了避免被发现和承担不必要的风险,劳动者应遵守法律法规,诚实守信,避免同时
签订
两份劳动合同。如有特殊需求,应事先征得相关
公司的
同意,并采取合法
合规
的方式解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定:用...
我在公司工作十年以上,
公司不
给我签无固定
合同
算违法吗吗?
答:
用人单位不依法
签订
无固定期限
劳动合同
应当承担的法律责任如果劳动者具备
订立
无固定期限劳动合同的情形,提出要求签订无固定期限劳动合同后,
企业
是否具有选择权?答案是否定的,在这种情况下,除非员工本人提出订立有固定期限的劳动合同之外,企业必须与员工订立无固定期限劳动合同,否则企业便要承担相应的赔偿责任...
企业
怎样在
劳动合同签订
中规避法律风险
答:
企业
避免
劳动合同
中的法律风险有以下:一、与劳动者不
签订
劳动合同:《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《劳动合同法》第7条规定:“建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
公司
既不与员工续签
合同
,又无理由辞退员工又不赔偿,这是违法的吗?_百...
答:
第82条 不
订立
书面劳动合同的法律责任,单位自用工之日起超过一个月不满一年末与员工签订书面劳动合同的,应该向劳动者支付每月二倍的工资,根据以上规定:用人单位要在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则违法,
企业不
与员工
签订劳动合同
的应该向劳动者赔偿末签劳动合同的双倍工资。二、...
劳动法有没有强制
企业
或
公司
与员工
签订劳动合同
?
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照...
公司
没有
签订劳动合同
,只有员工制度合法?
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新
订立劳动合同
时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
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