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企业劳动合同签订不合规
公司不
给员工
劳动合同
触犯哪条法律
答:
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“
公司
因未依法与员工
签订
书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。二、用人单位不...
公司
与员工没有
签订劳动合同
是违法吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“
公司
因...
用人单位不与员工签定
劳动合同
违反劳动法了吗?
视频时间 01:32
企业不签
无固定期
合同
违法吗
答:
客观条件符合
签订
无固定期限
劳动合同
。1.单位拒签无固定期限劳动合同时,建议先签订一份有期限的劳动合同,再要求签订无固定期限的劳动合同。2.具有符合无固定期限劳动合同的条件,那么,用人单位应该签订这样的合同,如果用人单位拒绝的话,可以到当地劳动监察部门反映。由于
公司不
愿意签订无固定期限劳动合同,...
没有
签订劳动合同
的
企业
就不正规对吗
答:
没有
签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
企业不签合同
违反合同法哪条
答:
在这里小编要给大家普及了一个法律知识就是
企业不
签
劳动合同
问题的法律依据是什么?一、企业不签劳动合同问题的法律依据是什么?
公司不
给员工
签订合同
违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动...
公司
强迫员工
签订
协议合法么
答:
公司
强迫员工
签订
协议不合法。公司与员工
签署
任何协议应遵循协商一致的基本原则。不论是
劳动合同
还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署,不能采取强制的办法。用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制。对负有保密义务的劳动者,用人单位的高级管理人员,用人单位高级技术人员,如果没有接触到...
公司
没有
签订劳动合同
违法吗
答:
私营
企业
没有
签订劳动合同
是违反劳动合同法的,不签订劳动合同对劳动者没有保障,且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...
劳动合同
中说解约后5年内不得在同类型
公司
工作合理吗
答:
不合理,
劳动合同
最多只能约定两年的竞业限制期限。且只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人,才适用竞业限制条款。法律分析根据现行法律规定,用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款。所谓竞业限制,即指劳动者在劳动合同期间以及劳动关系终止后的一定期间内,不得到与现在单位生产...
公司不签劳动合同
违法吗?
答:
是的,
公司不
签劳动合同违法。在中国,用人单位应当与劳动者
签订
书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,或者与劳动者签订的
劳动合同不
符合法律、法规的规定,用人单位应当依法承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定,用人单位应当与劳动者
订立
书面劳动合同。用人...
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