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企业劳动合同签订不合规
公司
没有和员工
签订劳动
协议
答:
二、如果是员工跟
公司不
签劳动合同怎么办? 对于一些员工可能出于某种原因不愿与
企业签订劳动合同
,但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理: (1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先
签订合同
,再尽快招聘替代的人员; (2)如员工一定不肯签订劳动合同,那用...
已经连续签订两次合同 第三次员工提出
签订合同
公司不
签是违法的吗
答:
不签劳动合同,责任主要在是
企业
。一旦产生劳动争议,企业拿不出重要依据劳动合同,违法在先,按照法律规定,必须承担诸多不利后果。所以用人单位应按相关法律规定及时与劳动者
签订劳动合同
。签订了两次合同,用人单位与劳动者协商一致,可以
订立
无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
公司
雇人干活,不
签合同
答:
公司
雇人干活,不
签合同
是违法行为。公司和员工签书面劳动合同,没有到劳动局备案是合法的,只要劳动合同规定里没有违反国家法律或法规的,即为有效合同。
签订劳动合同
需要注意以下几个方面的事项:1、合同的内容:劳动合同应当明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等...
与多家
公司签订劳动合同
违法吗?
答:
能否与多家
公司签订劳动合同
,其实质是,劳动者能否同时与多家公司存在劳动关系,也就是多重劳动关系是否合法。多重劳动关系应当具备以下几个特征:一是劳动者必须为同一人;二是用人单位必须是不同的法律主体,而非一个系另一个单位的分支机构;三是多个劳动关系存续的时间段必须有重合期;四是劳动者与...
与
企业签订
了无固定期
合同
,且明确岗位,现要求员工重新竞聘上岗,员工...
答:
员工不接受不违法,用人单位涉嫌违反《
劳动合同
法》。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下
订立
或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对...
新劳动法是不是规定,用人单位不能委托第三方
签订劳动合同
?
答:
用人单位可以委托第三方
签订劳动合同
的。最简单直接的就是:不是他们本
公司
直接和你签订劳动合同,而是通过第三方,一般是人才中介公司等等。有些
企业
(也有大企业)为了规避用工风险,引入第三方中介机构,形成“劳动者-中介-用人单位”的用工形式。可以这么理解:1、一般是同工同酬的,不管用工形式如何...
企业
与员工
签订
了
劳动合同
却不给员工一份合同算违法吗!
答:
如果劳动者手中没有这个有力的证明,一旦与用人单位发生劳动争议,劳动者则处于举证不利的境地,其合法权益极易遭受侵害。在实际执行过程中,如果
企业
能够严格按照
劳动合同
上的约定,正常支付职工应享受的薪酬和福利待遇,至于劳动合同是放在职工手中,还是放在企业管理,对职工没有任何影响。如果用人单位故意...
公司
为何不签
劳动合同
答:
第二,我认为你所有的证据加上
公司的
举证责任,完全能够证明你的劳动关系。所以,你能要到双倍工资(当然前提是没
签合同不
是你的过错)问题五:为什么很多私企都不签
劳动合同
我认为:1.一些私企老板有法律的误区,员工 *** 意识薄弱 认为不签合同就不用负责任,其实不然。只要是员工进行法律途径的 ...
公司员工签订
的
合同
有效吗
答:
一般来说,员工和用人单位
签订劳动合同
的话都是有用的,它是更好地保障双方利益的法律依据,所以员工在和用人单位确定好劳动关系之后就得要立即签订劳动合同,如果没有签的话用人单位是要给员工双倍的工资作为赔偿的。 一、员工和用人单位签订劳动合同有用吗 有用,是保障双方利益的有效法律依据。 劳动合同,是指劳动者...
企业
招聘员工后不签
劳动合同
,签合作协议有法律效力吗?
答:
企业
招聘员工后不签劳动合同,签合作协议是没有法律效力。一、人单位与你建立劳动关系肯定需要
签订劳动合同
没签肯定是违法并需要赔偿的 现在你确定先拿回合作协议 或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人...
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