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企业劳动合同签订不合规
签订
的
劳动合同不
合法怎么办
答:
1、用人单位应当订立劳动合同2、可参见法条3、劳动合同的种类及
劳动合同订立
的法律规定【用人单位应当订立劳动合同】《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同,但是,什么时间订立,如何订立,不订立有什么后果,未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高,尤其在私营
企业
、乡镇企业为甚,本应保护劳动者...
公司不
与员工签
劳动合同
算不算违法?
答:
违法。
企业不
及时与职工
订立合同
的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限
劳动合同
。
企业不签劳动合同
违法吗?
视频时间 00:00
用工单位未与员工
签订劳动合同
违法吗
答:
用工单位未与员工
签订劳动合同
是违法的,
公司
未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
公司不
与员工
签订劳动合同
,会受到什么处罚
视频时间 01:35
公司
没有与员工
签订劳动合同
算不算违法
视频时间 00:41
公司
没有与员工
签订劳动合同
算不算违法吗?
视频时间 01:03
公司
没有与员工
签订劳动合同
,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答:
第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面
劳动合同
。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
外聘员工
劳动合同
需要注意什么
答:
外聘员工
劳动合同
需要注意劳动合同在进行签订的时候,内容上是否属于合法
合规
的必备的条款,是否有全部填写清楚,不能够签订空白的合同,一旦发生纠纷的话,这一类型的合同都是属于无效的。 劳动合同注意事项:1、
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法
企业
,它的法人代表姓名、单位...
企业
怎样在
劳动合同签订
中规避法律风险
答:
企业
在
劳动合同签订
中规避法律风险的主要方式有三种,商法通法律咨询服务分析:一、与劳动者不签订劳动合同。在招聘和录用督训、组训等人员时,存在着不签劳动合同的现象,殊不知,《劳动合同法》已经明确规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。在新法颁布后,这种行为...
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