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企业劳动合同签订不合规
单位用工不规范,未
签订劳动合同
答:
没有
签订劳动合同
劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求赔偿双倍工资,如果协商不一致可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同...
用人单位不
签订劳动合同
的法律后果
答:
3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不
签订劳动合同
,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。4、难以保护商业秘密。每个
企业
或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同...
签订劳动合同
后有什么风险
答:
从而增强员工的忠诚度和
企业
对核心人才的吸引力。 同时对
劳动合同
期限需要建立监控体系,法律规定工作年限超10年和连续两次
订立
固定期限劳动合同,劳动者即享有订立无固定期限的强制缔约权,因此单位必须做好对劳动合同期限的监控工作,防止因操作不当,造成合同期限选择中的被动局面。 四、试用期约定风险。
不签
劳动合同
违法吗
答:
一、不签劳动合同违法吗1、不签劳动合同是违法的,
公司不
签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者
签订劳动合同
,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者...
签了未填完整的
劳动合同企业
违规吗
答:
二、签订空白劳动合同可以吗? 不可以,存在风险。 劳动者签订空白劳动合同或是缺少必备内容的合同,劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁,主张劳动合同无效,并要求用人单位重新签订。由于空白劳动合同依法属于无效合同,则劳动者和用人单位之间实际没有
签订劳动合同
。只要劳动者能保留好证据...
公司不
允许员工在
合同
期内辞职合法吗?如果不合法,是违反了什么法律哪一...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者
订立
协议,...
公司不
签定
劳动合同
怎么办?
答:
公司不
签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促
企业
按规定
签订劳动合同
并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自...
用人单位长期不签
劳动合同
的法律后果?
答:
对用人单位和职工个人利益都可以起到保护作用。签
劳动合同
的作用
签订
书面的劳动合同,是用人单位和劳动者确立劳动关系的书面文件,同时也是规范用人单位和劳动者责任、义务和权利的重要依据。不签劳动合同,将给
企业
形象的树立,促进企业做大做强,依法治企,维护企业和员工的合法权益带来严重的影响。
...到期了
公司不
跟我签了让跟第三方公司重新
签订合同
,但是还在原来的公 ...
答:
合同应是一式两份甚至多份,
签订
一式一份的合同,如一方对合同进行改动,另外一方很难维权,因而极易引起纠纷,
公司
只签了一份
劳动合同
,只要劳动合同符合相关法律的规定,在协商一致的情况下
订立
了就有效,劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者,如果公司拒不提供,劳动者可以反馈的当地人力资源与社会...
三,用人单位如何规避
劳动合同签订
的法律风险
答:
二、不与员工
签订劳动合同
一些
企业不
重视劳动合同规定的签订,用工以后,长时间不与员工签订书面的劳动合同,这对企业有来说,有可能会导致严重的法律后果。根据我国劳动法第14条及第82条的规定:(1)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
订立
书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...
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