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私自要求员工加班没有加班费
公司
要求员工加班
却不支付
加班费
,作为员工应该怎样进行维权?
答:
让法院来给自己一个公平得处理结果;第二可以通过劳动仲裁得方式取得自己得合法收入,如今是法治社会,大家要学会有法律来维护自己得合法权益,不想加班就直接拒绝,省的以后要钱麻烦。一、如果公司
要求员工加班
却不支付
加班费
,作为员工首先可以通过劳动仲裁得方式维护自己的合法权益。按照我国《劳动法》第四...
用人单位
要求员工加班
却不支付
加班费
,该怎么维权?
答:
相信大家在工作过程当中,经常会遇到加班的情况,人性化的公司会在加班之后,给
员工
支付
加班费
,而有的公司在加班之后,什么都
没有
,连加班费都不提,做得特别过分,很多人在遇到这种情况的时候,基本上都选择了妥协,因为他们害怕失去这份工作,所以面对加班的
要求
,他们也不敢反对,只能去乖乖加班,可是...
公司
要求员工
无薪资
加班
,可以合理的拒绝吗?
答:
当然可以直接去找老板谈话,希望对方可以得到一个很好的解决,只要加班肯定是需要支付
加班费
的,如果只以这样可以去劳动局解决。
用人单位
要求员工加班
却不支付
加班费
,我该如何应对?
答:
用人单位
要求员工加班
却不支付
加班费
,这肯定是不合法的,因为劳动法有明确的规定,如果员工在平常工作日加班,应该支付
加班工资的
1.5倍,如果是在周末加班是应该支付工资的两倍,如果是在国家规定的法定节假日加班,是应该支付工资的三倍,我觉得首先员工可以和公司进行协商,要求公司支付之前加班的费用。如...
不是正式
员工加班没有加班费
,这合法吗?
答:
这个问题,很有意思,其实并不完全是不合法的,这
要
看这个
员工
的具体性质。一般意义上,如果是和正式员工一起搞事的,而且也没什么其他合同,那肯定是不合法的。
公司总是在提倡
没有加班费
的加班文化,
员工
该怎样反击呢?
答:
员工
应该告诉领导自己来公司是来上班的,并不是来做慈善的,
没有加班费
的加班文化就是耍流氓。根本不是属于加班文化,国家也不提倡加班。
我想问问
员工没
达到业绩就要加班 加班时不给
加班费
不加班就要记早退...
答:
图片来源网络
员工没有
达到业绩就加班,要么是自愿要么是公司强制。先不说自愿加班,只要公司安排你工作超过8小时,那么超出的工时,企业是需要给你支付
加班费
的。不加班算你早退,这个是公司单方面行为,不是法律规定。超时加班,不给加班费还要记员工早退,本来就是不合法的,且毫无道理可言。公司不支付...
...经常恶意克扣
员工工资
,强迫加班,甚至
没有加班费
,提出离职,公司不同 ...
答:
用人单位恶意克扣
员工工资
,强迫加班而且不支付
加班工资
,公司存在违法行为,员工可以随时离职,公司
没有
权利不同意员工离职。
没有
签订劳动合同的时候,加班不给
加班费
,合法吗?
答:
非常的过分,所以我希望
员工
们在遇到这种情况的时候,一定
要
勇敢地站出来,要通过法律只保护自己的合法权益,千万不要觉得这样做会影响自己将来的就业,在此期间,我们并
没有
做不合适的事情,是公司的行为存在问题。不签订劳动合同,加班不给
加班费
,这些行为都是不合法的,对于这样的企业,员工必须去维护...
上市公司每天下班后
要求员工
再
加班
2-3小时但是
工资没有
明显涨幅?这样合 ...
答:
加班不给
加班工资
是不合法的,按劳动法规规定,
员工加班要
支付加班工资。
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