99问答网
所有问题
当前搜索:
私自要求员工加班没有加班费
责任制
员工没有加班费
和调休,请假却
要
算事假,是否违反劳动法_百度知 ...
答:
违反劳动法!!按照法律规定,只要是
劳动者加班
都
要
支付
加班费
或者调休 你可以把你累积加班的证据收集起来,然后去劳动仲裁委员会提起上诉
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
妇女权益保障法第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女
职工
的
工资
、辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。诸如此类的不合理规定还有关于请假的。我闺蜜呆的公司
要
是请假超过3天,就要扣4天以上的钱,请的天数越多,扣的会比实际天数多。中午两个钟休息,但吃...
大型企业
员工
的
加班费
都是如何计算的?
答:
而我们国家规定的正常工作时间是每天八个小时,工作的日期也是周一到周五,除了这些,其他的全部都算加班,如果公司
没有
给予
加班费
,大家也是可以选择劳动仲裁。超过工作时间都算
加班加班
顾名思义就是超出了国家的法定工作时间,如果说每日的工作时间超过了八个小时。那么,公司是必须
要
支付
员工加班工资
,如果...
下班后有权拒绝
加班
开会吗?
答:
劳动者有
权按照约定的时间提供劳动,下班后有权拒绝
加班
开会。用人单位由于经营需要,与劳动者协商后可以延长工作时间。
...
要求员工
一定要做满半年才能辞工,不做满半年的走就
没有加班费
...
答:
2、员工请假当天是否
有工资
,这个用人单位可以依据单位实际情况而具体决定,但员工请假当天不给工资,反而
要
倒扣
员工工资
,明显是违法的。
员工有
休息的权利和请假的自由;用人单位可以对员工的休息时间和请假流程进行管理,员工请假得到批准就视为单位同意了员工的主张,再另行从员工工资中扣罚是不对的。处置...
...的
员工
告公司没给
工人
上保险没有节假日
没有加班费
最坏的胜算_百度知...
答:
只要证明双方之间劳动关系的,
劳动者
就可以申请劳动仲裁,
要求
用人单位支付节假日加班期间的
加班费
以及补缴社保。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人...
员工
拒绝
加班
合不合法
答:
非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工
有
权拒绝,拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,公司无权强行
要求加班
。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有限制,安排加班后还必须按规定支付
加班费
。但是有下列情形之一的,用人单位组织
职工加班
可不受法律...
我们厂
要求员工
下班后去培训,培训是
没有加班费
,如果员工拒绝培训就要求...
答:
到劳动局进行仲裁!
越来越多的创业型公司都
要求员工加班
,对此你怎么看?
答:
越来越多的创业型公司都
要求员工加班
,对此我是持反对的看法的,应该鼓励员工在上班期间抓住效率,上班就把事情做完。现在有一个怪相,就是很多公司都会要求员工在公司加班,哪怕你
没有
事都要在公司里面呆着。小编上班的时候就遇到了这样的公司,领导要求大家傍晚下班吃完饭后又回去公司加班,其实小编的...
...工作时长也超出了劳动法规定,而且
没有加班费
,工资也没达到规定的最...
答:
用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可
要求
用人单位提供担保,签订延期缴费协议。申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是需要
劳动者
承担全部举证责任。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜