第1个回答 2022-10-20
下班后是否可以拒绝开会
1、根据我国法律规定，休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。但如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。
员工1、有权拒绝。 2、正常情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班，即劳动者若不同意加班有权拒绝。 3、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
但是员工要做好被开除的准备。就是这么简单的事情，要么干接受下班后开会，要么不接受打包走人。
第2个回答 2023-03-12
在没有签署相关合同的前提下，员工在下班后是有权拒绝加班开会的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工的加班需经过协商并签署加班协议后方可执行，同时也规定了加班时长、加班费的支付等相关细节。如果加班开会事先没有商量并通知员工，员工可以根据个人意愿自由选择是否加入会议。如果公司强制要求员工加班开会，则员工可以要求公司支付加班费用，并且可以针对此违法行为向相关部门投诉、维护自己的合法权益。除非在特别紧急的状况下，员工一般无法拒绝加班，但加班的时间需遵守相关规定及协议，不能超过法定时限。
第3个回答 2022-12-31
有权拒绝，但是下班以后虽然是你的私人时间，但拒绝加班开会的结果就是你在领导的心目中印象会比较差，以后的升职加薪可能就跟你没有缘分了。
第4个回答 2023-09-18
加班是要员工同意的，不是想加班就加班的，而且加班需要给加班费或者补休。