99问答网
所有问题
当前搜索:
私自要求员工加班没有加班费
员工
故意加班骗取
加班费
,企业应怎样应对?
答:
员工
故意加班骗取
加班费
,企业应当采取的措施是:一、加强主管上级的工作监督,避免加班的情况,确保员工在上班期间充分工作,不拖延时间,开会强调,非经主管上级签字同意的加班不算公司加班,是无效的。二、对于骗取公司加班的员工,用人单位应当保留好相关的证据,对该员工进行相应的处罚。三、法律...
公司之前
要求员工
上12个小时并且
没有加班费
现在突然要改8小时员工应该...
答:
1、公司执行劳动法规定的工作时间,
劳动者没有
理由不执行。2、公司应当依法按合同约定支付劳动者报酬,包括超时工作的
加班工资
。劳动者可以主张用人单位支付之前超时工作的加班工资,产生争议的可以申请劳动仲裁。
...没交社保,用工不规范,每月只给两天休息,
加班没有加班费
.可以告...
答:
可以,
没有
签订合同双倍
工资
,一年多可以补偿一个月工资,
加班
一小时之外才算,具体都需要仲裁获取
工厂上班
员工没
签合同 节假日不放假
加班费没有
按劳动法规定 没有全...
答:
这些都是违法的,你可以申请劳动仲裁,
要求
支付
没有
签订书面劳动合同的双倍工资补偿,《劳动合同法》第三十六条规定:国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。每天超过8个小时的时间算加班,
加班费
按1....
“996”或成为互联网行业潜规则,绝大多数
没有加班费
答:
分析人士认为,互联网公司加班多或是行业不景气的体现。 事件 58同城"996"制度遭声讨 上周,58同城被爆出实行全员"996"工作制度,CEO姚劲波受到员工声讨。"996"工作制是指员工的工作时间为早9点到晚9点,一周上6天班。据称,58公司
要求员工
实行996工作制,不能请假,并且
没有
任何补贴和
加班费
。此外,公司下发该项...
...国庆假没有享受到法定假期,而且还
没有加班费
,合法吗?
答:
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,单位
要求员工加班
,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付
加班工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
...
加班费
和休息日加班费,
没有
签订书面劳动合同
员工
想辞职是否需要写辞...
答:
需要 可以以单位不足额支付
工资
理由随时书面通知单位辞职,并且
要求
补偿金 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
用人单位有
没有
权利
要求员工
义务
加班
答:
没有
权利
要求员工
义务
加班
。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
国家对私营单位的
员工
在国家法定节假日加班会给
加班费
还是还休,有...
答:
(一)安排
劳动者
延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,节假日不能安排补休,只能支付
加班工资
。这是劳动法所...
私自
扣压
员工工资
怎么处理?
答:
这种情况应该去和老板沟通,如果老板沟通不了的话,可以到劳动监察部门投诉他,让劳动监察部门给多数合理的评判,如果劳动监察部门都许的评判,你不能够接受,你可以直接起诉到人民法院,让人民法官让给你通过法律判决
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜