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私自要求员工加班没有加班费
员工没加班费
,又不按正常上下班,违法吗
答:
用人单位
要求员工加班
,超过工作时间而不给
加班费
是不符合劳动法规定的。违反了《劳动法》根据《劳动法》相关内容做出以下解释。一、劳动时间 1、正常工作时间 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
公司能不能强迫
员工加班
,并且
加班没有加班费
。不忙的时候给你补钟_百度...
答:
任何企业都不能强迫
员工加班
,加班当然
要
给
加班费
。只有周末加班可以调休,其他加班和加点必须支付加班费
未经批准自愿加班能索要
加班费
吗?
加班工资
怎么算?
答:
由此可见,用人单位付款
加班费
的先决条件是“用人单位依据具体必须分配
员工
在法定标准工作时间之外工作中”,员工自行加班加点的,用人单位根据以上
要求
可以不付款加班费。用人单位里面的审核规章制度并不是是评定加班加点的唯一标准,有时
职工
的确由于临时性额外的工作中造成加班加点或是当日劳动量很大而造成工作...
员工加班
到12点不支付
加班费
犯法吗?
答:
违法。收集好证据可能去劳动局、或是劳动仲裁告他。
员工加班
不给
加班费
是违法的,可根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定处理,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商...
用人单位在法定节假日
要求员工加班
,不给
加班费
但给相同时长调休,是否...
答:
1.用人单位在法定节假日
要求员工加班
,不给
加班费
但给相同时长调休,不合法。2;公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若
没有
足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
固定工资
没有加班费
有没有违法
答:
加班,指
劳动者
在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作,通常是出于生产经营的需要。能否认定为加班,需视公司为其安排的正常工作时间以外的工作性质。如果是加班,单位可以安排补休,也可给
加班费
,两者都
没有
可能存在违法。
员工
自愿
加班有没有加班费
答:
劳动合同法规定,不允许强制加班,所以加班也应该算是自愿的,所以也应该支付
加班费
。
老板强制
要求员工加班
。
答:
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的 (三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长
劳动者
的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长...
公司提倡
没有加班费
的加班文化,这样的公司值得待吗?
答:
这样的公司不值得待下去。有一些公司的领导总是
要求员工
在下班之后继续为公司创造一些收益,但是提到
加班费
的时候,这些老板却觉得
员工加班
是应该做的事情,这种加班文化确实是不合理的,而且也违反了职业规则。大家在职场当中工作也都是为了赚钱养家糊口,如果多花了自己的自由时间,但是却
没有
任何的经济来源...
公司经常
要求
长时间加班,而且
没有加班费
。我加班一个小时后要下班公司不...
答:
因为个别工作情况需要,偶尔加班是属于合理的,但若加班成为常态,而事先
没有
说明这个情况,也没相应的
加班费
。那么 几个考虑:1、参考其他
员工
;2、提出异议,答复不满的话,若有更好的选择,可以考虑跳槽,当然同行业的情况可能大同小异,
要
有心理准备。3、有异议,暂时没有跳槽考虑,那就参考其他...
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