工厂上班员工没签合同 节假日不放假 加班费没有按劳动法规定 没有全勤奖不说还扣未全勤 这工厂合法吗

Question

工厂上班员工没签合同 节假日不放假 加班费没有按劳动法规定 没有全勤奖不说还扣未全勤 这工厂合法吗工厂上班底薪两千三 正常上班每天8个半小时 加班每个月不会少于20天 加班费不论节假日只有10块一小时 每个月会给员工安排两天休息 节假日不放假 扣款很奇葩 如果你这个月迟到了或者是请过假 他会扣你迟到每分钟5元 请假会扣一天工资 扣掉他规定的那两天休息的工资 然后还会从你的基本工资里面扣一百块的未全勤扣款这样的工资合法吗？我要怎样才能投诉？求办法

Answer 1

这些都是违法的，你可以申请劳动仲裁，要求支付没有签订书面劳动合同的双倍工资补偿，《劳动合同法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。每天超过8个小时的时间算加班，加班费按1.5倍工资基数算加班费；周六周日加班按2倍工资基数算加班费；法定节假日按3倍工资基数算加班费。

Answer 2

入职一个月以后，仍不签劳动合同的，单位需要支付二倍工资差额。加班费节假日跟休息日和平时加班也是有区别的，公司做法违法，你们可以注意收集工牌工服等证据，几十几百人一起去申请劳动仲裁，主张支付二倍工资差额和加班费。另外单位的扣钱制度，如果没有经过民主程序制定和公示公告，也可以去确认无效。本回答被提问者采纳

Answer 3

工厂都是这样，你不愿意可以找别的工厂