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劳动合同里没写加班费
劳动合同中没加班费
合理吗
答:
1、劳动合同中未约定加班费是可以的,如果用人单位安排劳动者加班,可以按《劳动法》的标准支付加班费
。2、【法律依据】3、根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:4、(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
签了
劳动合同没
算
加班费
怎么办?
答:
如果您签了劳动合同,但合同中没有明确规定加班费的计算方式,
您可以尝试以下方法来解决这个问题:1. 协商解决:首先
,您可以与用人单位协商,就加班费的计算方式达成一致。双方可以签订补充协议,明确加班费的计算方法和支付标准。2. 按照最低工资标准计算:如果用人单位没有规定加班费的计算方式,您可以要...
合同上加班工资
必须要写吗?
答:
合同上加班工资不是必须要写的
,一般可以由双方来进行协商,加班工资是不固定的而且是根据不同的加班情形来进行计算,但对于劳动者的工资待遇是属于必备的条款,必须要写在合同上面。 一 、合同上加班工资必须要写吗?合同上加班工资不是必须要写的;工资待遇是劳动合同的必备条款;而加班费不是必备条款...
我签的
劳动合同上写
法定节假日按正常上班
没有加班费
这份合同有效吗
答:
你签的劳动合同上写法定节假日按正常上班没有加班费这个约定根据以上法律规定,
显然是无效的,一是该约定免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任
,排除了劳动者依法获得劳动报酬的权利,二是违反《中华人民共和国劳动法》第41、44条规定,即法律强制性规定,怎么会有效呢。但该条无效,不等于整个合同无效,...
加班工资
要写在
合同里
吗
答:
法律分析:工资待遇是劳动合同的必备条款;而加班费不是必备条款,事实上也无法约定
,因为每月加班时间是不固定的,加班费多少自然无法约定。实践中,工资待遇约定后,加班费计算基数已经确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定...
签了
劳动合同没加班费
违法吗
答:
劳动合同
加班不算
加班费
肯定是属于不合法的行为。 1、无偿加班属于违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人...
你好,我想向您请教一下,
劳动合同中加班费
必须写到合同里么?还有工资...
答:
《劳动合同法中》明确规定了,劳动报酬为必备条款,应当在
劳动合同中写
明。
加班费
是不需要在劳动合同中直接体现的,因为劳动合同法中对加班费有明确规定,即超出法定工作时间应支付劳动者1.5倍工资,休息日安排劳动者工作的应进行换休,如果不能换休则需要支付劳动者2倍工资,法定节假日安排劳动者工作的应...
...双休日也是一样上班12小时,却从来
没有加班费
,该怎么维权? 详情...
答:
1.根据《
劳动合同
法》第三十一条之规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。2.没签合同你可以要求单位支付不签合同双倍工资!3.保留你的厂牌和工资条,这是证明你劳动关系和工资数额的证据材料,千万保留原件...
我签的
劳动合同上写
法定节假日按正常上班
没有加班费
这份合同有效吗?
答:
我签的劳动我签的
劳动合同上
写法定节假日按正常上班,
没有加班费
,这份合同当然是有效的
签订
劳动合同
后
加班没有加班费
怎么投诉?
答:
签订
劳动合同
后
加班没有加班费
可以到当地的劳动局或者是劳动仲裁委员会进行投诉。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。1、《劳动法...
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