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急辞不给批没去上班按旷工
因身体
不
适
急辞
厂里不批,于是
旷工
三天自动离职,厂里要扣九天工资合理...
答:
依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者
有
下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,...
身体
不
舒服,向领导请假不批准,然后当天
没去上班
,回来给予矿工处理,请问...
答:
不管是何种方式请假只要单位认可的就可以,短信可以公证作为证据的。
旷工
的话也不准扣员工工资的,工资是不得以任何理由去克扣的,法律保护劳动者的基本利益。那些旷工一天扣3天工资都是忽悠你们的。
辞职报告
不
批,第二天不让
上班
算不算
旷工
和自动离职
答:
旷工
离职算非正常辞职,用人单位无过错,劳动者
未按照
《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动...
跟主管说了今天离职但是人事
没上班
没办到离职手续算
旷工
吗?
答:
如果你提离职当天就走的话,那需要经着你主管部门的同意,如果人事部不在的话可以进行电话确认,如果双方都同意的话不算你
旷工
。
临时工中秋
没有
3倍工资又请假不
批没去上班
,被按矿工1天扣3天还罚款200...
答:
劳动者请假不
批没去上班
,被用人单位
按旷工
1天扣3天还罚款200元是不合理的,是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被克扣的工资以及节假日加班期间的加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
因
辞急
工不批...所以
旷工
了.他说
不给
工资合法吗?
答:
合法 因为你确实是
旷工
,自动离场了,你应该在你需要辞职的时候处理这个问题,如果公司不批,这个时候就找合法部门处理,不应该旷工,但你旷工了,所以该公司之后
没有
给你下发公资,根据公司的规定,所以
不给
你发工资是合法的
单位待岗,员工不来
上班
,单位以
旷工
为理由解除合同合法吗?
答:
合法,如果单位要求员工
上班
,员工不来,单位可以辞退员工,要给补偿金。如果单位要求员工回家待业,他不来上班,单位以
旷工
为理由解除劳动合同是违法的
员工请事假公司
不
批,
按旷工
开除,这可以劳动仲裁吗?
答:
在大多数情况下,员工因私事请事假,公司不批准并
按照旷工
处理的行为是不合理的。按照中国劳动法,员工有权利请事假,并且在符合法定条件的情况下应当获得公司的批准。如果公司
没有
按照规定处理事假申请,而直接将员工的请假当成旷工处理并予以开除,那么这种行为是违法的。员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式...
家里
有
很紧急的事公司
不
批假该不该
旷工
?
答:
如果员工未经请假擅自离开
工作
岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应
按旷工
论处。2、如果请病假,那么公司不能拒绝在劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定了劳动者享有医疗期的期限,故劳动者在患病时有权获得休息休假的权利,因此用人单位对于劳动者请病假的问题,
没有
审批权...
请事假,不批假,领导说你
不上班
就
按旷工
算?怎么办?
答:
对于请事假,法律法规并
没有
明确规定 领导可以不批准事假,是不是算
旷工
得打官司的时候由仲裁机构或法院酌情处理 仲裁机构或法院都认为你请事假理由不充分那就会败诉,认为于情于理用人单位应该批准你就会胜诉
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